Page Sommaire : Solution globale du code de conduite v2.0 (PERSONNALISATION REQUISE)

Solution globale du code de conduite v2.0 (PERSONNALISATION REQUISE)

En tant qu'employé, vous représentez l'image de notre entreprise dans chaque transaction commerciale, chaque appel téléphonique, chaque courriel. Nous avons créé des politiques qui fournissent des directives spécifiques en matière de comportement éthique, mais c'est à vous de mettre en pratique ces principes dans votre travail quotidien. Cela améliorera la réputation de l'entreprise, et vous protégera vous et l'entreprise contre les conséquences pouvant découler d'actions malhonnêtes et de violations de la loi. Ce cours a été développé avec un soutien thématique fourni par Ince Gordon Dadds LLP. Veuillez toutefois noter que le matériel didactique et le contenu des cours ne sont offerts qu'à titre informatif et qu'ils ne constituent nullement des conseils juridiques et peuvent ou non refléter les plus récents développements législatifs dans votre territoire. Aucun élément de ce cours, ou de ses supports de formation, ne peut être interprété comme un conseil professionnel dans une quelconque situation particulière, ni constituer un avis juridique en ce qui concerne la loi et les textes réglementaires. Ince Gordon Dadds s.r.l. décline toute responsabilité concernant son contenu et l'utilisation du contenu se fait aux risques de l'utilisateur, étant entendu qu'il est interdit de s'appuyer sur ce contenu pour prendre des décisions ayant des conséquences juridiques. La transmission et la réception de l'information ne sont pas destinées à créer une relation avocat-client, ni ne constituent une telle relation. Les lecteurs ne doivent pas agir en s'appuyant sur ces renseignements sans demander au préalable un avis juridique indépendant.

Tous les employés

1.55

Code de conduite

identifier les situations pouvant être en violation des lois anticorruption internationales

identifier les situations pouvant violer des lois anticorruption internationales

gérer les situations susceptibles d'être liées aux lois antitrust conformément à la politique antitrust de votre entreprise et aux lois antitrust internationales

utiliser des stratégies adéquates pour empêcher le vol ou la divulgation inappropriée d'informations personnelles, confidentielles ou sensibles conservées par l'entreprise

reconnaître les types d'activités qui peuvent être considérés comme des délits d'initiés

identifier les situations pouvant créer un conflit d'intérêts ou en avoir l'apparence

reconnaître un comportement inhabituel dans un lieu de travail respectueux

reconnaître la responsabilité des employés concernant la protection des informations d'entreprise confidentielles et de la propriété intellectuelle

reconnaître la responsabilité des employés de se conduire d'une manière qui est cohérente avec les valeurs, la culture et la mission de notre entreprise

reconnaître l'avantage d'un environnement organisationnel où les représailles sont interdites

reconnaître la responsabilité des employés d'éviter les conflits d'intérêts ou l'apparence de conflits d'intérêts lorsqu'ils acceptent des cadeaux ou des offres de divertissement d'affaires

reconnaître l'engagement de l'entreprise à éviter toute discrimination à l'embauche et à promouvoir une main-d'œuvre diverse et ouverte

reconnaître les mesures à prendre pour atténuer les risques de cyberattaque

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