Globális megoldás a magatartási kódexre (TESTRESZABÁS SZÜKSÉGES)
Alkalmazottként Ön a vállalatunk arculatát képviseli minden üzleti tranzakció, minden telefonhívás és minden e-mail során. Olyan szabályzatokat hoztunk létre, amelyek konkrét iránymutatással szolgálnak az etikus viselkedés tekintetében, de Önön múlik, hogy azokat az alapelveket mindennapi munkája során a gyakorlatban alkalmazza. Ha így tesz, ezzel növelheti a vállalat hírnevét, valamint megóvhatja mind önmagát, mind pedig a szervezetet az etikátlan cselekményekből és jogsértésekből esetlegesen eredő következményektől.
A tanfolyam kidolgozásánál az Ince Gordon Dadds LLP nyújtott a tárgykörben támogatást. Kérjük, tartsa szem előtt azonban, hogy a tanfolyam anyagai és tartalma kizárólag ismeretterjesztési célt szolgálnak, és nem tekinthetők jogi tanácsadásnak, és lehet, hogy nem tükrözik a legfrissebb jogi szabályozási fejleményeket az Ön tartózkodási helyén érvényes jogrendszerben. Az itt, illetve a tananyagokban leírtak közül semmi nem értelmezhető egy konkrét helyzetre vonatkozó szakmai tanácsadásnak egy adott helyzetre, illetve a törvényi előírásoknak vagy törvényi eszközöknek való megfelelésre vonatkozó jogi szakvéleménynek. Az Ince Gordon Dadds LLP nem vállal felelősséget azok tartalmáért, és tilos a tartalomra hagyatkozni, illetve az a felhasználó saját kockázatára történik. Az információk átadása nem keletkeztet, illetve azok fogadása nem minősül ügyvéd-ügyfél vagy jogi képviselő-ügyfél kapcsolatnak. Az olvasók nem cselekedhetnek ezen információk alapján anélkül, hogy független jogi tanácsot kérnének.
Minden alkalmazott
4.48
Magatartási kódex
azon helyzetek felismerése, melyek sérthetik a globális korrupcióellenes törvényeket
meghatározni azokat a helyzeteket, amelyek sérthetik a globális vesztegetésellenes törvényeket
felismerni azokat a helyzeteket, melyek sérthetik a globális vesztegetésellenes törvényeket
a potenciális trösztellenes helyzeteknek a társasága trösztellenes szabályzatával, valamint a globális trösztellenes törvényekkel összhangban történő kezelése
potenciális trösztellenes helyzetek kezelése az Ön vállalata trösztellenes szabályzatának és a globális trösztellenes törvényeknek megfelelően
potenciális trösztellenes helyzetek kezelése az Ön vállalata trösztellenes szabályzatának és a globális trösztellenes törvényeknek megfelelően
használjon megfelelő stratégiákat a vállalat által birtokolt személyes, bizalmas vagy kényes információk eltulajdonításának vagy nem megfelelő nyilvánosságra hozatalának megakadályozása érdekében
használjon megfelelő stratégiákat a vállalat által fenntartott személyes, bizalmas vagy kényes információk eltulajdonításának vagy illetéktelen közzétételének megakadályozása érdekében
használjon megfelelő stratégiákat a vállalat által fenntartott személyes, bizalmas vagy kényes információk eltulajdonításának vagy illetéktelen közzétételének megakadályozása érdekében
az olyan típusú tevékenységek felismerése, amelyek illegális bennfentes kereskedelemnek minősülhetnek
olyan tevékenységek felismerése, amelyek törvénytelen bennfentes kereskedésnek tekinthetők
olyan tevékenységek felismerése, amelyek törvénytelen bennfentes kereskedésnek tekinthetők
az olyan helyzetek felismerése, amelyek összeférhetetlenséget – vagy annak látszatát – eredményezhetnek
olyan helyzetek felismerése, amely összeférhetetlenséget teremthetnek vagy annak látszatát kelthetik
olyan helyzetek felismerése, amely összeférhetetlenséget teremthetnek vagy annak látszatát kelthetik
az olyan viselkedés felismerése, amely egy tiszteletteljes munkahelyen nem illendő
tiszteleten alapuló munkahelyhez nem méltó viselkedés felismerése
olyan viselkedés felismerése, amely egy tiszteletteljes munkahelyen nem illendő
olyan viselkedés felismerése, amely egy tiszteletteljes munkahelyen nem illendő
a közösségi média és az elektronikus kommunikáció egyéb módjainak munkahelyi használatában rejlő kockázatok felismerése
a közösségi média és az elektronikus kommunikáció egyéb módjainak munkahelyi használatában rejlő kockázatok felismerése
a munkavállalók bizalmas vállalati információk megóvásával kapcsolatos felelősségének felismerése
az alkalmazottak felelősségének felismerése, hogy megvédjék a bizalmas vállalati információkat és a szellemi tulajdont
az alkalmazottak felelősségének felismerése, hogy megvédjék a bizalmas vállalati információkat és a szellemi tulajdont
annak felismerése, hogy a munkavállalók felelőssége oly módon viselkedni, amely összhangban van a szervezet értékeivel, kultúrájával és küldetésével
az alkalmazottak felelősségének felismerése, hogy a szervezetünk értékeinek, kultúrájának és küldetésének megfelelő módon viselkedjenek
az alkalmazottak felelősségének felismerése, hogy a szervezetünk értékeinek, kultúrájának és küldetésének megfelelő módon viselkedjenek
annak felismerése, hogy a munkavállalók felelőssége gondoskodni a vállalat nyilvántartásainak megfelelő és következetes vezetéséről, ideértve a nyilvántartás-megsemmisítési eljárások betartását is
egy olyan munkahelyi környezet előnyeinek felismerése, ahol tilos a megtorlás
olyan szervezeti környezet előnyének felismerése, ahol tilos a megtorlás
olyan szervezeti környezet előnyének felismerése, ahol tilos a megtorlás
a munkavállalók azon felelősségének felismerése, hogy elkerüljék az összeférhetetlenséget, illetve annak látszatát, amikor ajándékokat vagy reprezentációs eseményekre meghívásokat fogadnak el
az alkalmazottak felelősségének felismerése, hogy elkerüljék az összeférhetetlenségeket vagy annak látszatát, amikor ajándékokat vagy üzleti reprezentációs eseményekre meghívásokat fogadnak el
az alkalmazottak felelősségének felismerése, hogy elkerüljék az összeférhetetlenségeket vagy annak látszatát, amikor ajándékokat vagy üzleti reprezentációs eseményekre meghívásokat fogadnak el
a foglalkoztatás terén megnyilvánuló diszkrimináció elkerülése, valamint egy sokszínű és befogadó munkahely előmozdítása iránti elkötelezettségünk felismerése
a vállalat elkötelezettségének felismerése a foglalkoztatási diszkrimináció elkerülése és változatos és befogadó munkahely előmozdítása mellett
a vállalat elkötelezettségének felismerése a foglalkoztatási diszkrimináció elkerülése és változatos és befogadó munkahely előmozdítása mellett
az olyan pénzügyi tranzakciók felismerése, melyek sérthetik a pénzmosás elleni törvényeket és szabályokat
a pénzmosás elleni törvényeket és szabályokat esetlegesen sértő pénzügyi tranzakciók felismerése
kormányzati szerződésekkel és közbeszerzésekkel kapcsolatos helyzetek esetén a megfelelő magatartás felismerése
a kereskedelmi jogszabályok és előírások különböző helyzetekben alkalmazandó típusainak azonosítása
a biztonsági kockázatok azonosítása a munkahelyen
felismerni annak fontosságát, hogy biztosítsuk a vállalat pénzügyi beszámolóinak integritását
ismerje fel a példákat a vállalati szabályzat hatálya alá tartozó, védett szellemi tulajdonra
felismerni a számítógépes biztonsági kockázatokat és a kockázatok csökkentését szolgáló lépéseket
kiberbiztonsági kockázatok mérséklése érdekében szükséges intézkedések felismerése
kiberbiztonsági kockázatok mérséklése érdekében szükséges intézkedések felismerése
felismerni azokat a figyelmeztető jeleket, amelyek az emberi jogok megsértésére utalhatnak
ismerjük fel a fogyatékossággal élő álláspályázók és alkalmazottak igényeihez való alkalmazkodás célját
azonosítsa azokat az eljárásokat, amelyek elősegítik az ügyfelek személyes adatainak védelmét
ismerje fel, milyen jogokat biztosít a személyes adatok védelmével kapcsolatban az Európai Unió Általános Adatvédelmi Rendelete (angol rövidítéssel: GDPR) a természetes személyeknek
ismerje fel a tudatalatti előítélet fogalmához kapcsolódó helyes állításokat, és azt, hogy milyen kihatással lehet az a munkahelyi interakciókra
ismerje fel a vallásgyakorlathoz való munkahelyi alkalmazkodás elveit
a vállalati jótékonysági adományokra vonatkozó hivatalos szabályzat céljainak megismerése
a vállalati kommunikációs szabályzat céljainak megismerése
a Kalifornia állam fogyasztókra vonatkozó adatvédelmi törvényében megfogalmazott, személyes adatokat védő rendelkezések megismerése
lchr_01_d53_lc_hu