वैश्विक आचार-संहिता समाधान






कर्मचारी के रूप में आप हर कारोबारी लेनदेन, हर फ़ोन कॉल और हर ई-मेल में अपनी कंपनी का प्रतिनिधित्व करते हैं। हमने ऐसी नीतियां तैयार की हैं जिनमें नैतिकतापूर्ण व्यवहार के लिए खास मार्ग दर्शन प्रदान किया गया है, लेकिन उन सिद्धांतों को अपने रोज़मर्रा के काम में अपनाना आप पर निर्भर करता है। ऐसा करने से कंपनी की प्रतिष्ठा में बढ़ोत्तरी होगी और आप तथा संगठन ऐसे परिणामों से सुरक्षित रहेंगे जो अनैतिक कार्रवाइयों और कानूनी उल्लंघनों की वजह से हो सकते हैं। यह पाठ्यक्रम Gordon Dadds LLP द्वारा प्रदान की गई विषय-वस्तु की सहायता से विकसित किया गया है। हालांकि, कृपया ध्यान दें कि पाठ्यक्रम की सामग्री और विषय-वस्तु का प्रयोजन केवल सूचना देने का है और इनमें कानूनी सलाह नहीं होती है और हो सकता है कि इसमें आपके कानूनी अधिकार क्षेत्र के सबसे हाल ही के कानूनी बदलाव प्रतिबिंबित हों या न हों। यहां, या पाठ्यक्रम सामग्रियों में, ऐसा कुछ नहीं है जिसे किसी विशेष परिस्थिति में पेशेवर सलाह या कानूनी विधानों या वैधानिक प्रपत्रों के संबंध में कानूनी राय माना जाएगा। Gordon Dadds LLP द्वारा उनकी विषय वस्तु के लिए कोई ज़िम्मेदारी स्वीकार नहीं की जाती है और विषय वस्तु पर भरोसा करना प्रतिबंधित है और इससे जुड़े जोखिम को उपयोगकर्ता द्वारा स्वीकार किया जाता है। जानकारी भेजे जाने के मायने सॉलिसिटर-क्लायंट या वकील-ग्राहक संबंध बनाना नहीं है, और जानकारी की प्राप्ति को ऐसा संबंध नहीं माना जाना चाहिए। पाठकों को इस जानकारी के आधार पर बगैर स्वतंत्र कानूनी सलाह प्राप्त किए कोई कार्यवाही नहीं करनी चाहिए।


सभी कर्मचारी


3.3

आचार-संहिता

  • उन स्थितियों की पहचान करना जिनसे वैश्विक रिश्वत-रोधी कानूनों का उल्लंघन हो सकता है
  • उन स्थितियों की पहचान करना जिनसे वैश्विक रिश्वत-रोधी कानूनों का उल्लंघन हो सकता है
  • संभावित एंटीट्रस्ट स्थितियों पर अपनी कंपनी की एंटीट्रस्ट नीति और वैश्विक एंटीट्रस्ट कानूनों के अनुसार कार्रवाई करना 
  • संभावित एंटीट्रस्ट स्थितियों पर अपनी कंपनी की एंटीट्रस्ट नीति और वैश्विक एंटीट्रस्ट कानूनों के अनुसार कार्रवाई करना 
  • कंपनी में रखी गई व्यक्तिगत, गोपनीय या संवेदनशील जानकारी की चोरी या उसके अनुचित प्रकटन की रोकथाम के लिए उचित कार्यनीतियों का प्रयोग करें
  • कंपनी में रखी गई व्यक्तिगत, गोपनीय या संवेदनशील जानकारी की चोरी या उसके अनुचित प्रकटन की रोकथाम के लिए उचित कार्यनीतियों का प्रयोग करें
  • गतिविधियों के उन विभिन्न प्रकारों की पहचान करें जिन्हें अवैध इंसाइडर ट्रेडिंग माना जा सकता है
  • ऐसी स्थितियों की पहचान करना जिनसे हित का संघर्ष पैदा हो सकता है
  • सम्मानीय कार्यस्थल पर उस व्यवहार की पहचान करें जो उपयुक्त नहीं है
  • सम्मानीय कार्यस्थल पर उस व्यवहार की पहचान करें जो उपयुक्त नहीं है
  • कार्यस्थल पर सोशल मीडिया और इलेक्ट्रॉनिक संचार के अन्य स्वरूपों के प्रयोग के जोखिमों की पहचान करें
  • कार्यस्थल पर सोशल मीडिया और इलेक्ट्रॉनिक संचार के अन्य स्वरूपों के प्रयोग के जोखिमों की पहचान करें
  • कंपनी की गोपनीय जानकारी की सुरक्षा करने के लिए कर्मचारी के उत्तरदायित्व की पहचान करे
  • हमारे संगठन के मूल्यों, संस्कृति और मिशन के अनुसार कर्मचारियों के आचरण करने के उत्तरदायित्व की पहचान करें
  • रिकॉर्ड निपटान प्रक्रियाओं के अनुपालन सहित कंपनी के रिकॉर्ड्स पर उचित और सुसंगत रूप से कार्रवाई करने के उत्तरदायित्व की पहचान करें
  • ऐसे संगठनात्मक परिवेश के लाभ की पहचान करें जहां बदले की कार्रवाई को प्रतिबंधित किया गया है
  • उपहारों और व्यापार मनोरंजन को स्वीकार करते समय हित के संघर्ष या हित के संघर्ष के अहसास से बचने के कर्मचारी के उत्तरदायित्व की पहचान करना
  • रोज़गार में भेदभाव से बचने और विविधतापूर्ण और समावेशी कार्यबल को बढ़ावा देने के प्रति कंपनी की वचनबद्धता की पहचान करना
  • उन वित्तीय लेन-देनों की पहचान करना जिनसे धनशोधन कानूनों और नियमों का उल्लंघन हो सकता है
  • सरकारी कॉन्ट्रेक्टिंग तथा खरीद की स्थितियों में उचित आचरण की पहचान की गई है
  • उन विभिन्न प्रकार के व्यापार कानूनों और विनियमों की पहचान करें जो भिन्न-भिन्न स्थितियों में लागू हो सकते हैं
  • कंपनी के इलेक्ट्रॉनिक उपस्करों, नेटवर्क और अन्य IT संसाधनों के प्रयोग से जुड़े सुरक्षा जोखिमों की पहचान करना
  • कार्यस्थल पर सुरक्षा और संरक्षा जोखिमों की पहचान करना
  • कंपनी की वित्तीय रिपोर्टिंग में सत्यनिष्ठा को सुनिश्चित करने के महत्व की पहचान की गई है
  • कंपनी की नीति के तहत संरक्षित बौद्धिक संपदा के उदाहरणों की पहचान करें
  • उन सायबर-सुरक्षा जोखिमों और कार्रवाइयों की पहचान करें, जिनसे वे कम होते हैं
  • खतरे के उन संकेतों को पहचानें जिनसे मानव अधिकारों के संभावित उल्लंघनों का संकेत मिल सकता है
  • अक्षमता वाले आवेदकों और कर्मचारियों के लिए आवास बनाने के प्रयोजन की पहचान करें
  • उन कार्रवाइयों की पहचान करना जिनसे ग्राहकों की व्यक्तिगत पहचान वाली जानकारी की सुरक्षा करने में मदद मिलती है

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