Współczesna kadra jest tak różnorodna, jak otoczenie, w którym funkcjonuje; pracownicy są zróżnicowani pod względem umiejętności, kultur, pochodzenia etnicznego, przekonań i języków. Wykorzystanie pełnego potencjału pracowników wymaga od organizacji i menedżerów oceny i optymalizacji sposobów wspierania różnorodności i inkluzywności oraz zapewnienia uczciwego traktowania pracowników.

Materiały szkoleniowe oraz zawarte w nich treści mają charakter informacyjny i nie stanowią porady prawnej. Żadne z tych materiałów nie powinny być traktowane jako profesjonalna porada prawna w odniesieniu do konkretnej sytuacji ani opinia prawna w sprawie zgodności z jakimikolwiek prawami federalnymi, stanowymi ani lokalnymi. Przekazanie i odebranie informacji nie stwarza relacji adwokat – klient, nie stanowi porady prawnej ani nie zastępuje konsultacji z licencjonowanym radcą prawnym w danym regionie. Nie należy podejmować działań wyłącznie w oparciu o te informacje, bez zasięgnięcia specjalistycznej porady. Zawarte tu materiały są informacjami ogólnymi, które mogą nie odzwierciedlać najbardziej aktualnej sytuacji prawnej.

Wszyscy pracownicy

0.13

KRÓTKI KURS DOTYCZĄCY ZGODNOŚCI: Promowanie różnorodności i unikanie dyskryminacji 2

lchr_01_d68_lc_pl