Politique globale de prévention du harcèlement sur le lieu de travail pour les responsables d’équipe — Office v2.0






En tant que responsable, vous jouez un rôle crucial pour favoriser les efforts de votre entreprise destinés à créer un lieu de travail où les interactions entre les employés sont respectueuses et professionnelles. Cela suppose de prévenir non seulement le harcèlement illégal, mais aussi l’intimidation et les comportements hostiles. Vous devez faire preuve d’un comportement modèle dans le traitement de vos employés et gérer les cas de conduite déplacée rapidement et de manière adéquate.

Ce cours explique pourquoi il est important qu’une entreprise favorise un environnement de travail respectueux. Il présente également des stratégies pour gérer les comportements déplacés sur le lieu de travail. Veuillez noter que le contenu de ce cours est à but informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Aucune partie des supports de ce cours ne doit être interprétée comme un conseil professionnel, quelle que soit la situation, et ne constitue un avis légal en matière de conformité avec les lois d’une quelconque juridiction. La transmission et la réception de ces informations ne visent pas à créer une relation avocat client. Les utilisateurs ne doivent pas agir conformément à ces informations sans demander conseil à un professionnel autorisé à exercer dans leur pays. Ce cours a été créé en collaboration avec The Potomac Law Group, PLLC. Veuillez cependant noter que le contenu et les supports de formation de ce cours sont donnés à titre informatif uniquement et ne constituent en aucun cas un conseil juridique. Ils peuvent ne pas refléter les développements juridiques les plus récents. Aucun élément de ce cours, ou de ses supports de formation, ne peut être interprété comme un conseil professionnel dans une quelconque situation particulière, ni constituer un avis juridique conforme aux statuts juridiques ou aux textes de loi. La transmission de ces informations n’a pas pour but de créer une relation client-avocat et sa réception ne la constitue pas. Les lecteurs ne doivent pas agir conformément à ces informations sans demander l’avis d’un juriste indépendant.



Responsables et superviseurs


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Politique globale de prévention du harcèlement sur le lieu de travail pour les responsables d’équipe — Office v2.0

  • reconnaître les principes d’un comportement respectueux
  • identifier les comportements inacceptables sur le lieu de travail
  • identifier les avantages liés à l’établissement d’un lieu de travail respectueux
  • identifier votre rôle dans l’établissement d’un lieu de travail respectueux
  • savoir comment gérer les comportements déplacés sur le lieu de travail

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