Prevención del Acoso para Gerentes de California – Lugar de Trabajo versión 2.0





El acoso y la discriminación pueden tener un efecto devastador en el entorno laboral de una organización y enormes consecuencias personales para quienes estén involucrados. Los directores y supervisores tienen la responsabilidad, tanto ante sus empleados como de su empresa, de conocer su rol para prevenir y dar respuesta a todas las formas de acoso laboral y discriminación, incluido el acoso sexual. Este curso está destinado a ayudar a desarrollar un conjunto de valores en los empleados de dirección y supervisión, que los ayude a evitar y responder eficazmente a los incidentes de discriminación y acoso laboral. Este curso está diseñado específicamente para abordar los requisitos de capacitación establecidos en virtud de la legislación de California y también abarca la legislación federal contra la discriminación y el acoso. Es posible que se necesite más personalización para abordar plenamente la totalidad de los requisitos estatales y locales pertinentes.

Este curso fue desarrollado con respaldo en la materia brindado por The Potomac Law Group, PLLC. No obstante, tenga en cuenta que los materiales y el contenido del curso son solo para fines informativos, no constituyen asesoramiento legal y es posible que no reflejen los desarrollos legales más recientes. Ninguna parte de este documento ni de los materiales del curso se deberá interpretar como asesoramiento legal sobre ninguna situación en particular ni constituye una opinión legal con respecto al cumplimiento de los estatutos legales o instrumentos normativos. La transmisión de la información no está destinada a crear, y la recepción no constituye, una relación entre abogado y cliente. Los lectores no deben actuar de conformidad con esta información sin antes solicitar asesoría legal independiente.



Gerentes y supervisores en California


2.48

Prevención del Acoso para Gerentes de California – Lugar de Trabajo versión 2.0

  • identificar los elementos del acoso en el lugar de trabajo
  • reconocer por qué las víctimas y otras personas son renuentes a reportar el acoso
  • identifique las leyes federales que prohíben el acoso en el lugar de trabajo
  • reconocer las clases protegidas que abarca la ley federal
  • reconocer conductas que pueden considerarse acoso ilegal
  • reconocer el acoso sexual quid pro quo
  • reconocer el acoso de entorno hostil
  • identificar la ley de California que protege a los trabajadores del acoso sexual
  • evitar las conductas que pueden considerarse represalias por acoso
  • encargarse proactivamente del acoso o de los comportamientos que puedan dar lugar a acoso
  • describir el propósito y la función de la política de acoso de su empresa
  • reconocer las formas en que un testigo puede intervenir en una situación de acoso
  • reconocer sus responsabilidades al recibir una queja sobre acoso
  • identificar la conducta abusiva según se define en la legislación de California
  • responder al acoso si usted es acosado
  • identificar la responsabilidad del empleador en relación con el acoso que ocurre fuera del trabajo o del horario laboral
  • identificar las posibles consecuencias si un gerente acosa a un empleado
  • identificar posibles remedios para toda persona que ha sido víctima de acoso
  • reconocer los beneficios de un lugar de trabajo que está basado en el respeto y que está libre de acoso
  • reconocer qué ocurre cuando un empleado presenta una queja con una agencia externa
  • tomar medidas adecuadas si usted es acusado de acoso
  • reconocer su función en la prevención del acoso laboral


    • lch_01_a78b_lc_esdo