Global lösning för uppförandekod v2.0 (REDIGERING KRÄVS)





Som anställd är du företagets ansikte utåt i varje affärstransaktion och varje telefonsamtal du gör och i varje e-postmeddelande du skickar. Vi har skapat policyer som ger specifik vägledning för etiskt beteende. Emellertid är det upp till dig att du övar dig i att tillämpa dessa principer i ditt dagliga arbete. Om du gör det kommer företagets anseende att stärkas, och både du och hela organisationen skyddas mot de konsekvenser som kan bli följden av oetiska handlingar och rena lagöverträdelser. Den här kursen har tagits fram med ämnesstöd av Ince Gordon Dadds LLP. Var emellertid uppmärksam på att kursmaterialet och innehållet endast är för informationssyfte och att det inte återspeglar juridiska råd eller nödvändigtvis återspeglar den allra senaste rättsutvecklingen i ditt område. Ingenting häri eller i kursmaterialet ska betraktas som professionell rådgivning beträffande en viss situation och ska heller inte anses utgöra ett juridiskt utlåtande i fråga om efterlevnad av lagbestämmelser eller rättsföreskrifter. Ince Gordon Dadds LLP frånsäger sig allt ansvar för innehållet i kursmaterialet. Agerande i förlitan på endast innehållet i kursmaterialet kan eventuellt vara olagligt och är helt på användarens egen risk. Överföring av information är inte avsett att skapa, och mottagande av information utgör inte, ett förhållande mellan jurist och klient eller advokat och klient. Läsare av detta kursmaterial bör inte företa någon handling baserat på den här informationen utan att söka oberoende juridisk rådgivning.


Alla anställda


1.55

Uppförandekod

  • identifiera situationer som kan strida mot globala mut- och bestickningslagar
  • identifiera situationer som kan strida mot globala mut- och bestickningslagar
  • Hantera situationer som kan komma att betraktas som kartellbildning i enlighet med ditt företags antitrustpolicy och globala antitrustlagar
  • Hantera situationer som kan komma att betraktas som kartellbildning i enlighet med ditt företags antitrustpolicy och globala antitrustlagar
  • Använda lämpliga strategier för att förhindra stöld eller otillbörligt avslöjande av personlig, konfidentiell eller känslig information som upprätthålls av företaget
  • Använda lämpliga strategier för att förhindra stöld eller otillbörligt avslöjande av personlig, konfidentiell eller känslig information som upprätthålls av företaget
  • Lära sig känna igen vilka typer av aktiviteter som kan anses vara illegal insiderhandel
  • Lära sig känna igen vilka typer av aktiviteter som kan anses vara illegal insiderhandel
  • Identifiera situationer som skulle kunna skapa eller ge sken av en intressekonflikt
  • Identifiera situationer som skulle kunna skapa eller ge sken av en intressekonflikt
  • Känna igen beteenden som går utanför de normer som gäller på en respektfull arbetsplats
  • Känna igen beteenden som går utanför de normer som gäller på en respektfull arbetsplats
  • Vidkännas anställdas ansvar att skydda konfidentiell företagsinformation och immateriella rättigheter
  • Vidkännas anställdas ansvar att skydda konfidentiell företagsinformation och immateriella rättigheter
  • vidkännas anställdas ansvar att uppträda på ett sätt som är förenligt med vår organisations värderingar, kultur och uppdrag
  • vidkännas anställdas ansvar att uppträda på ett sätt som är förenligt med vår organisations värderingar, kultur och uppdrag
  • Inse fördelarna med en organisatorisk miljö där repressalier är förbjudet
  • Inse fördelarna med en organisatorisk miljö där repressalier är förbjudet
  • vidkännas anställdas ansvar att undvika intressekonflikter eller att undvika att ge sken av en intressekonflikt vid mottagande av gåvor och affärsrepresentation
  • vidkännas anställdas ansvar att undvika intressekonflikter eller att undvika att ge sken av en intressekonflikt vid mottagande av gåvor och affärsrepresentation
  • Vidkännas företagets åtagande att undvika arbetsplatsdiskriminering samt främja en mångsidig och inkluderande arbetsstyrka
  • Vidkännas företagets åtagande att undvika arbetsplatsdiskriminering samt främja en mångsidig och inkluderande arbetsstyrka
  • känna till åtgärder som kan vidtas för att minska cybersäkerhetsrisker
  • känna till åtgärder som kan vidtas för att minska cybersäkerhetsrisker


    • lchr_01_d70_lc_sv