Кодекс поведения, глобальный выпуск v2.0 (ТРЕБУЕТСЯ ПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ)





Как сотрудник компании, вы представляете ее во всех деловых операциях, при общении по телефону и электронной почте. Мы разработали политики с инструкциями по этичному поведению, однако воплощение этих принципов в жизнь в повседневной работе — ваша задача. Соблюдение этих политик поможет улучшить репутацию компании и защитит как вас, так и всю организацию от возможных последствий неэтичного поведения и нарушений закона. Этот курс был разработан при поддержке компании Ince Gordon Dadds LLP. Обратите внимание, что материалы и содержание этого курса предоставляются только в информационных целях, не являются юридической консультацией и могут не отражать последних законодательных нововведений в вашей правовой юрисдикции. Ничто в настоящем документе или в материалах курса не должно рассматриваться как профессиональная консультация по какой-либо конкретной ситуации либо как экспертное юридическое заключение о соответствии нормативным или законодательным актам. Компания Ince Gordon Dadds LLP не несет ответственности за содержание материалов. Всецело полагаться на данные материалы запрещено. В случае нарушения данного запрета пользователь принимает на себя все риски, связанные с таким решением. Передача и получение этой информации не означают создания отношений типа «юрисконсульт/юрист — клиент». Предпринимать какие-либо действия на основе этой информации без консультации с юристом не рекомендуется.


Все сотрудники


1.55

Кодекс поведения

  • распознавать ситуации, которые могут вести к нарушению глобальных законов о борьбе со взяточничеством
  • распознавать ситуации, которые могут являться нарушением глобальных законов о борьбе со взяточничеством
  • в ситуациях, связанных с риском нарушения антимонопольного законодательства, вести себя в соответствии с антимонопольной политикой компании и глобальными антимонопольными законами
  • в ситуациях, связанных с риском нарушения антимонопольного законодательства, вести себя в соответствии с антимонопольной политикой компании и глобальными антимонопольными законами
  • использовать соответствующие стратегии защиты от кражи и несанкционированного раскрытия личной, конфиденциальной и другой важной информации, которой обладает компания
  • использовать соответствующие стратегии защиты от кражи и несанкционированного раскрытия личной, конфиденциальной и другой важной информации, которой обладает компания
  • распознавать действия, которые могут рассматриваться как незаконная инсайдерская торговля
  • распознавать действия, которые могут рассматриваться как незаконная инсайдерская торговля
  • распознавать ситуации, которые могут привести к возникновению конфликта интересов или создавать такое впечатление
  • распознавать ситуации, которые могут привести к возникновению конфликта интересов или создавать такое впечатление
  • распознавать действия, которые нарушают принципы взаимного уважения в трудовом коллективе
  • распознавать действия, которые нарушают принципы взаимного уважения в трудовом коллективе
  • распознавать обязанности сотрудников по защите конфиденциальной информации компании и интеллектуальной собственности
  • распознавать обязанности сотрудников по защите конфиденциальной информации компании и интеллектуальной собственности
  • понимать, что сотрудники обязаны вести себя в соответствии с ценностями, корпоративной культурой и миссией нашей организации
  • понимать, что сотрудники обязаны вести себя в соответствии с ценностями, корпоративной культурой и миссией нашей организации
  • понимать преимущества корпоративной атмосферы, где запрещена месть
  • понимать преимущества корпоративной атмосферы, где запрещена месть
  • понимать, что сотрудники обязаны избегать конфликтов интересов (как фактических, так и кажущихся), когда они принимают подарки и знаки делового гостеприимства
  • понимать, что сотрудники обязаны избегать конфликтов интересов (как фактических, так и кажущихся), когда они принимают подарки и знаки делового гостеприимства
  • понимать, что компания стремится исключить дискриминацию сотрудников и следовать принципам многообразия и взаимообогащения всех сотрудников при подборе персонала
  • понимать, что компания стремится исключить дискриминацию сотрудников и следовать принципам многообразия и взаимообогащения всех сотрудников при подборе персонала
  • распознавать действия, которые необходимо предпринять для снижения рисков кибербезопасности
  • распознавать действия, которые необходимо предпринять для снижения рисков кибербезопасности


    • lchr_01_d70_lc_ru