Solução global do código de conduta v2.0 (PERSONALIZAÇÃO NECESSÁRIA)





Como funcionário, você é o representante da nossa empresa em todas as transações comerciais, telefonemas e e-mails. Nós criamos políticas que fornecem instruções específicas de comportamento ético, mas você é o principal responsável por colocar em prática esses princípios no seu trabalho diário. Seguir essas orientações vai ajudar a melhorar a reputação da empresa e a proteger você e a organização das consequências que podem surgir de ações antiéticas e violações da lei. Este curso foi desenvolvido com os materiais sobre o tema fornecidos pela Ince Gordon Dadds LLP. No entanto, observe que os materiais e conteúdo do curso têm apenas finalidades informativas, não constituem aconselhamento jurídico e podem ou não refletir o cenário legal atual na sua própria jurisdição. Nenhuma informação contida no presente instrumento ou nos materiais do curso deve ser considerada como um parecer jurídico referente a uma determinada situação ou constituir uma opinião legal a respeito da conformidade com estatutos ou instrumentos legais. A Ince Gordon Dadds LLP não se responsabiliza pelo conteúdo do curso e a confiança no conteúdo é proibida e depositada por conta e risco do usuário. A transmissão de informações, assim como o seu recebimento, não constitui, uma relação entre solicitante-cliente ou advogado-cliente. Os leitores não devem agir com base nessas informações sem antes procurar um parecer jurídico independente.


Todos os funcionários


1.55

Código de conduta

  • identificar situações que possam violar as leis globais antissuborno
  • identificar situações que possam violar as leis globais antissuborno
  • lidar com possíveis situações antitruste de acordo com a política da sua empresa e com as leis mundiais.
  • lidar com possíveis situações antitruste de acordo com a política da sua empresa e com as leis mundiais.
  • usar as estratégias apropriadas para evitar o roubo ou a divulgação inadequada de informações pessoais ou confidenciais mantidas pela empresa.
  • usar as estratégias apropriadas para evitar o roubo ou a divulgação inadequada de informações pessoais ou confidenciais mantidas pela empresa.
  • reconhecer os tipos de atividades que podem ser consideradas como transação ilegal de informação privilegiada
  • reconhecer os tipos de atividades que podem ser consideradas como transação ilegal de informação privilegiada
  • identificar situações que possam criar ou ter a aparência de um conflito de interesse
  • identificar situações que possam criar ou ter a aparência de um conflito de interesse
  • reconhecer atitudes de comportamento inadequado em um ambiente de trabalho respeitoso.
  • reconhecer atitudes de comportamento inadequado em um ambiente de trabalho respeitoso.
  • reconhecer a responsabilidade dos funcionários quanto a proteger informações confidenciais da empresa e propriedade intelectual
  • reconhecer a responsabilidade dos funcionários quanto a proteger informações confidenciais da empresa e propriedade intelectual
  • reconhecer a responsabilidade dos funcionários de se comportarem de maneira consistente com os valores, a cultura e a missão de nossa organização
  • reconhecer a responsabilidade dos funcionários de se comportarem de maneira consistente com os valores, a cultura e a missão de nossa organização
  • reconhecer o benefício de um ambiente organizacional onde a retaliação é proibida
  • reconhecer o benefício de um ambiente organizacional onde a retaliação é proibida
  • reconhecer a responsabilidade dos funcionários de evitar conflitos de interesse ou a aparência de conflitos de interesse ao aceitar presentes e ofertas de entretenimento de negócios
  • reconhecer a responsabilidade dos funcionários de evitar conflitos de interesse ou a aparência de conflitos de interesse ao aceitar presentes e ofertas de entretenimento de negócios
  • reconhecer o compromisso da empresa em evitar a discriminação no trabalho e promover uma força de trabalho diversificada e inclusiva
  • reconhecer o compromisso da empresa em evitar a discriminação no trabalho e promover uma força de trabalho diversificada e inclusiva
  • reconhecer as ações a serem tomadas para mitigar os riscos de segurança cibernética
  • reconhecer as ações a serem tomadas para mitigar os riscos de segurança cibernética


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