Globalna koncepcja kodeksu postępowania v2.0 (WYMAGANE DOSTOSOWANIE)





Jako pracownik reprezentujesz naszą firmę przy realizacji każdej transakcji, podczas wszystkich rozmów telefonicznych i w każdej wysyłanej wiadomości e-mail. Opracowaliśmy zasady, które dostarczają wskazówek na temat etycznego postępowania, ale to Ty odpowiadasz za ich przestrzeganie w codziennej pracy. Kierując się etyką, budujesz pozytywną opinię o firmie i chronisz zarówno siebie, jak i organizację przed konsekwencjami postępowania niezgodnego z zasadami etyki i prawem. Niniejszy kurs został przygotowany z wykorzystaniem pomocy merytorycznej kancelarii Ince Gordon Dadds LLP. Treść kursu i materiały w nim wykorzystane to jedynie informacje ogólne, które nie stanowią porady prawnej i mogą, ale nie muszą odzwierciedlać większości sytuacji w Twoim kontekście prawnym. Żadne z zawartych tu informacji i materiałów nie powinny być traktowane jako profesjonalne porady prawne dotyczące konkretnych sytuacji, które mogą wystąpić, ani jako opinie prawne dotyczące zgodności z przepisami lub instrumentami regulacyjnymi. Ince Gordon Dadds LLP nie ponosi odpowiedzialności za treść informacji i materiałów. Ich wiążące traktowanie jest zabronione a odnośne ryzyko spoczywa na użytkowniku. Przekazywanie informacji i zapoznawanie się z nimi przez uczestników szkolenia nie tworzy zależności radca prawny — klient ani adwokat — klient. Nie należy podejmować działań wyłącznie w oparciu o te informacje bez zasięgnięcia niezależnej porady prawnej.


Wszyscy pracownicy


1.55

Kodeks postępowania

  • rozpoznawać sytuacje, które mogą naruszać globalne przepisy antykorupcyjne
  • wskazać sytuacje, które mogą naruszać globalne przepisy antykorupcyjne
  • w sytuacji potencjalnego naruszenia przepisów antymonopolowych należy postępować zgodnie z zasadami obowiązującymi w Twojej firmie i międzynarodowymi przepisami prawa antymonopolowego
  • w sytuacji potencjalnego naruszenia przepisów antymonopolowych należy postępować zgodnie z zasadami obowiązującymi w Twojej firmie i międzynarodowymi przepisami prawa antymonopolowego
  • korzystać z odpowiednich strategii, aby zapobiegać kradzieży lub niewłaściwemu ujawnianiu osobistych, poufnych lub wrażliwych informacji przetwarzanych przez firmę
  • korzystać z odpowiednich strategii, aby zapobiegać kradzieży lub niewłaściwemu ujawnianiu osobistych, poufnych lub wrażliwych informacji przetwarzanych przez firmę
  • rozpoznawać typy działań, które mogą zostać uznane za nielegalne wykorzystywanie informacji wewnętrznych
  • rozpoznawać typy działań, które mogą zostać uznane za nielegalne wykorzystywanie informacji wewnętrznych
  • rozpoznawać sytuacje, które mogą wiązać się z konfliktem interesów lub wyglądać na konflikt interesów
  • rozpoznawać sytuacje, które mogą wiązać się z konfliktem interesów lub wyglądać na konflikt interesów
  • rozpoznawać niewłaściwe zachowania w miejscu pracy opartym na szacunku
  • rozpoznawać niewłaściwe zachowania w miejscu pracy opartym na szacunku
  • na czym polegają obowiązki i odpowiedzialność pracownika w zakresie ochrony informacji poufnych należących do firmy i własności intelektualnej
  • na czym polegają obowiązki i odpowiedzialność pracownika w zakresie ochrony informacji poufnych należących do firmy i własności intelektualnej
  • rozpoznawać odpowiedzialność pracowników w zakresie postępowania zgodnego z wartościami, kulturą i misją naszej organizacji
  • rozpoznawać odpowiedzialność pracowników w zakresie postępowania zgodnego z wartościami, kulturą i misją naszej organizacji
  • uświadamiać sobie korzyści z przebywania w środowisku, w którym działania odwetowe są zabronione
  • uświadamiać sobie korzyści z przebywania w środowisku, w którym działania odwetowe są zabronione
  • rozpoznawać odpowiedzialność pracowników za unikanie konfliktu interesów lub pozorów konfliktu interesów przy przyjmowaniu upominków i zaproszeń na imprezy.
  • rozpoznawać odpowiedzialność pracowników za unikanie konfliktu interesów lub pozorów konfliktu interesów przy przyjmowaniu upominków i zaproszeń na imprezy.
  • rozpoznawać odpowiedzialność spółki za unikanie dyskryminacji i promowanie różnorodności pracowników realizujących zasadę inkluzywności
  • rozpoznawać odpowiedzialność spółki za unikanie dyskryminacji i promowanie różnorodności pracowników realizujących zasadę inkluzywności
  • rozpoznawać wymagane działania, aby zmniejszać zagrożenia cyberbezpieczeństwa
  • rozpoznawać wymagane działania, aby zmniejszać zagrożenia cyberbezpieczeństwa


    • lchr_01_d70_lc_pl