Soluzione globale codice di condotta v2.0 (PERSONALIZZAZIONE NECESSARIA)





In qualità di dipendente, rappresenti il volto della nostra azienda in tutte le transazioni commerciali, in tutte le telefonate e in tutte le e-mail. Abbiamo messo a punto diverse politiche che forniscono una guida per mantenere un comportamento etico, ma sarai tu a doverne mettere in pratica i principi nelle attività che svolgi quotidianamente. In questo modo migliorerai la reputazione dell’azienda e proteggerai te stesso o te stessa e l’organizzazione dalle possibili conseguenze derivanti da azioni non etiche e violazioni della legge. Il corso è stato sviluppato in collaborazione con Ince Gordon Dadds LLP. Tieni presente, tuttavia, che il materiale e i contenuti del corso hanno unicamente scopo informativo e non sono da intendersi come un parere legale e possono o meno corrispondere agli sviluppi normativi più recenti nella tua giurisdizione di riferimento. Nessuna informazione contenuta nel presente documento o nei materiali del corso è da ritenersi espressione di un parere professionale in riferimento a qualsiasi situazione specifica, né costituisce un parere legale sulla conformità in riferimento a statuti legali o decreti ministeriali. Ince Gordon Dadds LLP declina ogni responsabilità per i contenuti esposti, su cui è proibito e a rischio dell’utente fare affidamento. La trasmissione e la ricezione di informazioni non sono da intendersi come l’avvio di una relazione tra cliente e avvocato. Si consiglia ai lettori di non agire in base alle informazioni qui fornite senza prima richiedere un adeguato parere legale indipendente.


Tutti i dipendenti


1.55

Codice di condotta

  • identificare le situazioni che possono rappresentare una violazione delle leggi anti-corruzione globali
  • identificare le situazioni che possono rappresentare una violazione delle leggi anti-corruzione globali
  • gestire potenziali situazioni di antitrust secondo la policy antitrust aziendale e le leggi antitrust globali
  • gestire potenziali situazioni di antitrust secondo la policy antitrust aziendale e le leggi antitrust globali
  • mettere in atto strategie appropriate per prevenire il furto o la divulgazione impropria di informazioni personali, riservate o sensibili in possesso dell’azienda
  • mettere in atto strategie appropriate per prevenire il furto o la divulgazione impropria di informazioni personali, riservate o sensibili in possesso dell’azienda
  • riconoscere i tipi di attività che possono essere considerati uso illecito di informazioni aziendali riservate, ovvero insider dealing illegale
  • riconoscere i tipi di attività che possono essere considerati uso illecito di informazioni aziendali riservate, ovvero insider dealing illegale
  • identificare le situazioni che possono creare oppure dare l’apparenza di un conflitto di interessi
  • identificare le situazioni che possono creare oppure dare l’apparenza di un conflitto di interessi
  • riconoscere un comportamento inappropriato per un luogo di lavoro che promuove il rispetto
  • riconoscere un comportamento inappropriato per un luogo di lavoro che promuove il rispetto
  • riconoscere la responsabilità dei dipendenti di tutelare le informazioni aziendali riservate e la proprietà intellettuale
  • riconoscere la responsabilità dei dipendenti di tutelare le informazioni aziendali riservate e la proprietà intellettuale
  • riconoscere la responsabilità dei dipendenti di mantenere una condotta conforme ai valori, alla cultura e alla mission della nostra organizzazione
  • riconoscere la responsabilità dei dipendenti di mantenere una condotta conforme ai valori, alla cultura e alla mission della nostra organizzazione
  • riconoscere il vantaggio rappresentato da un ambiente aziendale in cui la ritorsione è proibita
  • riconoscere il vantaggio rappresentato da un ambiente aziendale in cui la ritorsione è proibita
  • riconoscere la responsabilità dei dipendenti di evitare conflitti d’interessi, effettivi o apparenti, quando accettano regali o offerte di intrattenimento d’affari
  • riconoscere la responsabilità dei dipendenti di evitare conflitti d’interessi, effettivi o apparenti, quando accettano regali o offerte di intrattenimento d’affari
  • riconoscere l’impegno della società di evitare ogni discriminazione in materia di impiego e di promuovere una forza lavoro eterogenea e inclusiva
  • riconoscere l’impegno della società di evitare ogni discriminazione in materia di impiego e di promuovere una forza lavoro eterogenea e inclusiva
  • riconoscere le azioni da intraprendere per ridurre i rischi correlati alla cibersicurezza
  • riconoscere le azioni da intraprendere per ridurre i rischi correlati alla cibersicurezza


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