Globális megoldás a magatartási kódexre v2.0 (TESTRESZABÁS SZÜKSÉGES)





Alkalmazottként Ön a vállalatunk arculatát képviseli minden üzleti tranzakció, minden telefonhívás és minden e-mail során. Olyan szabályzatokat hoztunk létre, amelyek konkrét iránymutatással szolgálnak az etikus viselkedés tekintetében, de Önön múlik, hogy azokat az alapelveket mindennapi munkája során a gyakorlatban alkalmazza. Ha így tesz, ezzel növelheti a vállalat hírnevét, valamint megóvhatja mind önmagát, mind pedig a szervezetet az etikátlan cselekményekből és jogsértésekből esetlegesen eredő következményektől. A tanfolyam kidolgozásánál az Ince Gordon Dadds LLP nyújtott a tárgykörben támogatást. Kérjük, tartsa szem előtt azonban, hogy a tanfolyam anyagai és tartalma kizárólag ismeretterjesztési célt szolgálnak, és nem tekinthetők jogi tanácsadásnak, és lehet, hogy nem tükrözik a legfrissebb jogi szabályozási fejleményeket az Ön tartózkodási helyén érvényes jogrendszerben. Az itt, illetve a tananyagokban leírtak közül semmi nem értelmezhető egy konkrét helyzetre vonatkozó szakmai tanácsadásnak egy adott helyzetre, illetve a törvényi előírásoknak vagy törvényi eszközöknek való megfelelésre vonatkozó jogi szakvéleménynek. Az Ince Gordon Dadds LLP nem vállal felelősséget azok tartalmáért, és tilos a tartalomra hagyatkozni, illetve az a felhasználó saját kockázatára történik. Az információk átadása nem keletkeztet, illetve azok fogadása nem minősül ügyvéd-ügyfél vagy jogi képviselő-ügyfél kapcsolatnak. Az olvasók nem cselekedhetnek ezen információk alapján anélkül, hogy független jogi tanácsot kérnének.


Minden alkalmazott


1.55

Magatartási kódex

  • meghatározni azokat a helyzeteket, amelyek sérthetik a globális vesztegetésellenes törvényeket
  • felismerni azokat a helyzeteket, melyek sérthetik a globális vesztegetésellenes törvényeket
  • potenciális trösztellenes helyzetek kezelése az Ön vállalata trösztellenes szabályzatának és a globális trösztellenes törvényeknek megfelelően
  • potenciális trösztellenes helyzetek kezelése az Ön vállalata trösztellenes szabályzatának és a globális trösztellenes törvényeknek megfelelően
  • használjon megfelelő stratégiákat a vállalat által fenntartott személyes, bizalmas vagy kényes információk eltulajdonításának vagy illetéktelen közzétételének megakadályozása érdekében
  • használjon megfelelő stratégiákat a vállalat által fenntartott személyes, bizalmas vagy kényes információk eltulajdonításának vagy illetéktelen közzétételének megakadályozása érdekében
  • olyan tevékenységek felismerése, amelyek törvénytelen bennfentes kereskedésnek tekinthetők
  • olyan tevékenységek felismerése, amelyek törvénytelen bennfentes kereskedésnek tekinthetők
  • olyan helyzetek felismerése, amely összeférhetetlenséget teremthetnek vagy annak látszatát kelthetik
  • olyan helyzetek felismerése, amely összeférhetetlenséget teremthetnek vagy annak látszatát kelthetik
  • olyan viselkedés felismerése, amely egy tiszteletteljes munkahelyen nem illendő
  • olyan viselkedés felismerése, amely egy tiszteletteljes munkahelyen nem illendő
  • az alkalmazottak felelősségének felismerése, hogy megvédjék a bizalmas vállalati információkat és a szellemi tulajdont
  • az alkalmazottak felelősségének felismerése, hogy megvédjék a bizalmas vállalati információkat és a szellemi tulajdont
  • az alkalmazottak felelősségének felismerése, hogy a szervezetünk értékeinek, kultúrájának és küldetésének megfelelő módon viselkedjenek
  • az alkalmazottak felelősségének felismerése, hogy a szervezetünk értékeinek, kultúrájának és küldetésének megfelelő módon viselkedjenek
  • olyan szervezeti környezet előnyének felismerése, ahol tilos a megtorlás
  • olyan szervezeti környezet előnyének felismerése, ahol tilos a megtorlás
  • az alkalmazottak felelősségének felismerése, hogy elkerüljék az összeférhetetlenségeket vagy annak látszatát, amikor ajándékokat vagy üzleti reprezentációs eseményekre meghívásokat fogadnak el
  • az alkalmazottak felelősségének felismerése, hogy elkerüljék az összeférhetetlenségeket vagy annak látszatát, amikor ajándékokat vagy üzleti reprezentációs eseményekre meghívásokat fogadnak el
  • a vállalat elkötelezettségének felismerése a foglalkoztatási diszkrimináció elkerülése és változatos és befogadó munkahely előmozdítása mellett
  • a vállalat elkötelezettségének felismerése a foglalkoztatási diszkrimináció elkerülése és változatos és befogadó munkahely előmozdítása mellett
  • kiberbiztonsági kockázatok mérséklése érdekében szükséges intézkedések felismerése
  • kiberbiztonsági kockázatok mérséklése érdekében szükséges intézkedések felismerése


    • lchr_01_d70_lc_hu