Eettisen ohjeiston globaali ratkaisu v2.0 (MUKAUTETTAVA)
Työntekijänä edustat yhtiötä jokaisessa liiketoimessa, puhelussa ja sähköpostiviestissä. Yhtiön käytännöt tarjoavat tarkkoja ohjeita eettiseen toimintaan. On kuitenkin sinun vastuullasi soveltaa kyseisiä periaatteita päivittäisissä toimissasi. Käytäntöjen noudattaminen parantaa yhtiön mainetta ja lisäksi se suojaa sekä sinua että organisaatiota seurauksilta, joihin epäeettinen toiminta ja lainsäädännön rikkominen saattavat johtaa.
Tämä kurssi kehitettiin Ince Gordon Dadds LLP:n tarjoamalla aihetuella. Huomaa kuitenkin, että kurssimateriaali ja -sisältö on annettu vain tiedoksi. Ne eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä välttämättä vastaa uusinta lainsäädäntöä omalla lainkäyttöalueellasi. Mitään tässä yhteydessä tai kurssimateriaaleissa esitettyä sisältöä ei pidä katsoa ammatilliseksi neuvonnaksi mihinkään tiettyyn tilanteeseen tai oikeudelliseksi lausunnoksi lakien tai säännösten noudattamisesta. Ince Gordon Dadds LLP ei vastaa toimittamastaan sisällöstä, ja siihen turvautuminen on kiellettyä ja käyttäjän vastuulla. Tietojen antamisen tarkoituksena ei ole luoda asianajajan ja asiakkaan välistä suhdetta, eikä niiden vastaanottaminen aikaansaa sellaista. Lukijan ei tule ryhtyä näiden tietojen perusteella toimiin ilman riippumattoman oikeudellisen neuvonnan hankkimista.
Kaikki työntekijät
1.55
Eettinen ohjeisto
tunnistamaan tilanteita, jotka saattavat rikkoa globaaleja lahjonnan vastaisia lakeja
tunnistamaan tilanteita, jotka saattavat rikkoa globaaleja lahjonnan vastaisia lakeja
käsittelemään kilpailulainsäädännön kannalta ongelmallisia tilanteita yhtiösi kilpailua koskevan käytännön ja globaalien kilpailulakien mukaisesti
käsittelemään kilpailulainsäädännön kannalta ongelmallisia tilanteita yhtiösi kilpailua koskevan käytännön ja globaalien kilpailulakien mukaisesti
käyttämään asianmukaisia strategioita yhtiön säilyttämien henkilökohtaisten, luottamuksellisten tai arkaluontoisten tietojen varkauden tai sopimattoman luovuttamisen estämiseksi
käyttämään asianmukaisia strategioita yhtiön säilyttämien henkilökohtaisten, luottamuksellisten tai arkaluontoisten tietojen varkauden tai sopimattoman luovuttamisen estämiseksi
tunnistamaan toimenpiteet, jotka saatetaan katsoa laittomaksi sisäpiirikaupankäynniksi
tunnistamaan toimenpiteet, jotka saatetaan katsoa laittomaksi sisäpiirikaupankäynniksi
tunnistamaan tilanteet, joissa saattaa syntyä todellisia tai näennäisiä eturistiriitoja.
tunnistamaan tilanteet, joissa saattaa syntyä todellisia tai näennäisiä eturistiriitoja.
tunnistamaan käyttäytymisen, joka ei ole sopivaa kunnioitukseen perustuvassa työyhteisössä
tunnistamaan käyttäytymisen, joka ei ole sopivaa kunnioitukseen perustuvassa työyhteisössä
tiedostamaan työntekijöiden velvollisuus suojata yhtiön luottamuksellisia tietoja ja immateriaalioikeuksia
tiedostamaan työntekijöiden velvollisuus suojata yhtiön luottamuksellisia tietoja ja immateriaalioikeuksia
tunnistamaan työntekijöiden velvollisuuden käyttäytyä tavalla, joka vastaa organisaatiomme arvoja, kulttuuria ja missiota
tunnistamaan työntekijöiden velvollisuuden käyttäytyä tavalla, joka vastaa organisaatiomme arvoja, kulttuuria ja missiota
ymmärtämään, mitä etua on organisaatiosta, jossa kostotoimet on kielletty
ymmärtämään, mitä etua on organisaatiosta, jossa kostotoimet on kielletty
tunnistamaan työntekijöiden velvollisuus välttää todellisia tai näennäisiä eturistiriitoja ottaessaan vastaan lahjoja ja viihdytystarjouksia
tunnistamaan työntekijöiden velvollisuus välttää todellisia tai näennäisiä eturistiriitoja ottaessaan vastaan lahjoja ja viihdytystarjouksia
tiedostamaan yhtiön sitoumuksen välttää syrjintää työsuhteissa sekä edistää henkilöstön monimuotoisuutta ja osallistamista
tiedostamaan yhtiön sitoumuksen välttää syrjintää työsuhteissa sekä edistää henkilöstön monimuotoisuutta ja osallistamista
tunnistaa toimet kyberturvallisuusriskien vähentämiseksi
tunnistaa toimet kyberturvallisuusriskien vähentämiseksi
lchr_01_d70_lc_fi