Solución Global del Código de Conducta v2.0 (SE REQUIERE PERSONALIZACIÓN)






Como empleado, usted representa a su empresa en todas las transacciones comerciales, las llamadas telefónicas y los e-mails. Hemos desarrollado políticas que proporcionan orientación específica sobre la conducta ética, pero depende de cada uno poner en práctica esos principios en el trabajo de todos los días. Hacerlo mejorará la reputación de la empresa y protegerá a la organización y a usted mismo de las consecuencias que puedan surgir de las acciones no éticas y el incumplimiento de la ley. El curso se desarrolló con apoyo de contenidos de parte de Ince Gordon Dadds LLP. Sin embargo, tenga en cuenta que los materiales y contenidos del curso tienen fines puramente informativos y no constituyen asesoramiento jurídico y es posible que no reflejen los desarrollos jurídicos más recientes en su propia jurisdicción legal. Nada de lo incluido aquí o en los materiales del curso se debe interpretar como asesoría profesional para situaciones particulares ni constituye opiniones legales sobre cumplimiento de decretos legales o instrumentos normativos. Ince Gordon Dadds LLP no acepta responsabilidad alguna por los contenidos y la dependencia de estos contenidos está prohibida y sujeta a la discreción del usuario. La transmisión de la información no tiene la intención de crear, y la recepción no constituye, una relación entre abogado y cliente. No se debe actuar según esta información sin orientación legal independiente.


Todos los empleados


1.55

Código de conducta

  • Identificar situaciones que pueden infringir las leyes globales contra el soborno
  • Identificar situaciones que pueden infringir las leyes globales contra el soborno
  • manejar posibles situaciones antimonopolio de acuerdo con la política antimonopolio de la empresa y las leyes antimonopolio globales
  • manejar posibles situaciones antimonopolio de acuerdo con la política antimonopolio de la empresa y las leyes antimonopolio globales
  • usar estrategias apropiadas para prevenir el robo o la divulgación impropia de información personal, confidencial o sensible de la empresa
  • usar estrategias apropiadas para prevenir el robo o la divulgación impropia de información personal, confidencial o sensible de la empresa
  • reconocer los tipos de actividades que se pueden considerar uso ilegal de información privilegiada
  • reconocer los tipos de actividades que se pueden considerar uso ilegal de información privilegiada
  • identificar situaciones que pueden crear conflictos de interés reales o aparentes
  • identificar situaciones que pueden crear conflictos de interés reales o aparentes
  • reconocer el comportamiento inadecuado en un lugar de trabajo respetuoso
  • reconocer el comportamiento inadecuado en un lugar de trabajo respetuoso
  • reconocer la responsabilidad de los empleados al proteger la información confidencial de la compañía y la propiedad intelectual
  • reconocer la responsabilidad de los empleados al proteger la información confidencial de la compañía y la propiedad intelectual
  • reconocer la responsabilidad de los empleados de comportarse de una manera coherente con los valores, la cultura y la misión de la organización
  • reconocer la responsabilidad de los empleados de comportarse de una manera coherente con los valores, la cultura y la misión de la organización
  • reconocer el beneficio de un entorno organizacional donde están prohibidas las represalias
  • reconocer el beneficio de un entorno organizacional donde están prohibidas las represalias
  • reconocer la responsabilidad de los empleados de evitar conflictos de interés reales o aparentes al aceptar regalos o invitaciones comerciales
  • reconocer la responsabilidad de los empleados de evitar conflictos de interés reales o aparentes al aceptar regalos o invitaciones comerciales
  • reconocer el compromiso de la empresa de evitar la discriminación en el empleo y promover una fuerza laboral diversa e inclusiva
  • reconocer el compromiso de la empresa de evitar la discriminación en el empleo y promover una fuerza laboral diversa e inclusiva
  • reconocer las medidas que deben tomarse para mitigar los riesgos de seguridad cibernética
  • reconocer las medidas que deben tomarse para mitigar los riesgos de seguridad cibernética

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