Giải Pháp Toàn Cầu Của Bộ Quy Tắc Ứng Xử v2.0 (YÊU CẦU TÙY CHỈNH)
Là nhân viên, bạn đại diện cho bộ mặt của công ty chúng ta trong mọi giao dịch kinh doanh, mọi cuộc gọi điện thoại và tất cả các email. Chúng tôi đã soạn ra các chính sách để cung cấp hướng dẫn cụ thể về hành vi đạo đức, nhưng việc thực hành những nguyên tắc đó trong tất cả công việc hằng ngày là tùy thuộc vào bạn. Làm như vậy sẽ nâng cao uy tín của công ty và bảo vệ cả bạn lẫn tổ chức khỏi những hậu quả có thể gây ra bởi những hành động phi đạo đức và vi phạm pháp luật.
Khóa học này được xây dựng với hỗ trợ về chủ đề do Simons Muirhead Burton LLP cung cấp. Tuy nhiên, xin lưu ý rằng các tài liệu và nội dung của khóa học chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và không cấu thành tư vấn pháp lý và có thể hoặc có thể không phản ánh những cập nhật pháp luật hiện hành nhất. Không có bất kỳ thông tin nào trong khóa học, hoặc trong các tài liệu khóa học, được hiểu là tư vấn chuyên môn về bất kỳ tình huống cụ thể nào hoặc cấu thành nên ý kiến pháp lý đối với việc tuân thủ các quy chế pháp lý hoặc văn bản pháp luật. Simons Muirhead Burton LLP không chịu trách nhiệm về nội dung của khóa học này. Nghiêm cấm dựa vào bất kỳ nội dung nào của khóa học này làm tư vấn pháp lý và người dùng phải tự chịu trách nhiệm về việc này. Việc truyền tải và tiếp nhận thông tin không nhằm mục đích tạo ra và cấu thành mối quan hệ luật sư-khách hàng. Độc giả không nên hành động dựa trên thông tin này mà không tìm kiếm tư vấn pháp lý độc lập.
Tất cả các nhân viên
3.97
Giải Pháp Toàn Cầu Của Bộ Quy Tắc Ứng Xử v2.0 (YÊU CẦU TÙY CHỈNH)
xác định các tình huống có thể vi phạm luật chống hối lộ trên toàn cầu
xử lý các tình huống chống độc quyền theo chính sách chống độc quyền của công ty bạn và luật chống độc quyền toàn cầu
sử dụng các chiến lược phù hợp để ngăn chặn trộm cắp hoặc tiết lộ không phù hợp thông tin cá nhân, thông tin bí mật, hoặc thông tin nhạy cảm được công ty lưu giữ
nhận diện các loại hoạt động có thể được xem là thoả thuận nội gián bất hợp pháp
xác định các tình huống có thể gây ra hoặc làm xuất hiện xung đột lợi ích
ghi nhận hành vi phi nhân cách tại nơi làm việc cần có sự tôn trọng lẫn nhau
nhận thức trách nhiệm của nhân viên là phải bảo vệ thông tin bí mật của công ty và quyền sở hữu trí tuệ
nhận thức về trách nhiệm của nhân viên trong việc hành xử theo cách nhất quán với các giá trị, văn hóa và sứ mệnh của tổ chức chúng ta
nhận thức về lợi ích của một môi trường tổ chức nơi nghiêm cấm những hành vi trả thù
nhận thức về trách nhiệm của nhân viên là phải tránh xung đột lợi ích hoặc sự xuất hiện của xung đột lợi ích khi nhận các món quà và đề nghị chiêu đãi kinh doanh
nhận thức về cam kết của công ty trong việc tránh phân biệt đối xử trong công việc và thúc đẩy lực lượng lao động đa dạng và toàn diện
xác định các hành động cần thực hiện để giảm thiểu rủi ro an ninh mạng
nhận biết mục đích của việc sắp xếp thuận tiện cho các ứng viên và nhân viên khuyết tật
nhận thức tầm quan trọng của việc đảm bảo tính liêm chính trong báo cáo tài chính của công ty
nắm rõ những giao dịch tài chính có thể vi phạm luật và quy tắc về chống rửa tiền
ghi nhận các mục đích của chính sách truyền thông của công ty
xác định các loại luật và quy định thương mại có thể áp dụng trong các tình huống khác nhau
xác định các biện pháp phòng ngừa cơ bản để thúc đẩy an toàn và an ninh tại nơi làm việc
xác định các hành động giúp bảo vệ thông tin bí mật của khách hàng
nhận ra tầm quan trọng của chính sách lưu giữ hồ sơ
công nhận trách nhiệm của nhân viên khi sử dụng mạng xã hội và các hình thức liên lạc điện tử khác tại nơi làm việc
nhận biết những hành vi có thể được coi là trả thù
nhận biết các dấu hiệu của tình trạng nô lệ hiện đại
xác định các ví dụ về cách quản trị doanh nghiệp tốt
nhận biết được lợi ích trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
nhận biết tầm quan trọng của chuỗi cung ứng có đạo đức
nhận biết các thực hành tốt nhất để tuân thủ luật quyền riêng tư dữ liệu
xác định các giá trị chính quan trọng đối với nơi làm việc hiện đại
nhận biết các ví dụ về sắp xếp thuận tiện dành cho người không khuyết tật
nhận biết các ví dụ về hoạt động của người tố cáo được bảo vệ
xác định các nguyên tắc giao tiếp tôn trọng ở nơi làm việc
lc_lchr01_d70_vivn