โซลูชันหลักจริยธรรมสากล v2.0 (กรอกชื่อหัวข้อ)






ในฐานะพนักงาน คุณถือเป็นหน้าตาของบริษัท ทำหน้าที่เป็นตัวแทนของบริษัททุกครั้งที่ทำธุรกรรมการค้า สนทนาทางโทรศัพท์ และโต้ตอบอีเมล เราได้กำหนดนโยบายที่วางแนวในการประพฤติตนอย่างมีจริยธรรม แต่ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับคุณที่จะนำหลักการเหล่านี้ไปปฏิบัติใช้ในการทำงานแต่ละวัน การประพฤติตนอย่างมีจริยธรรมนั้นเป็นการเพิ่มชื่อเสียงอันดีงามแก่บริษัท และเป็นการปกป้องคุณและองค์กรจากผลลัพธ์จากการกระทำที่ผิดจริยธรรมอันดีและการกระทำที่ผิดกฎหมาย

หลักสูตรนี้ได้รับการสนับสนุนด้านเนื้อหาจาก Simons Muirhead Burton LLP อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่า เอกสารประกอบและเนื้อหาของหลักสูตรนี้จัดทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้ข้อมูลเท่านั้น ไม่ใช่เป็นคำแนะนำทางกฎหมาย และอาจหรืออาจไม่แสดงถึงการพัฒนาทางกฎหมายล่าสุด เนื้อหาในเอกสารฉบับนี้หรือในเอกสารประกอบหลักสูตรไม่ถือเป็นการให้คำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญต่อเหตุการณ์เฉพาะใดๆ หรือเป็นการแสดงความคิดเห็นทางกฎหมายในการปฏิบัติตามบทบัญญัติทางกฎหมายหรือกฎหมายลําดับรอง Simons Muirhead Burton LLP จะไม่รับผิดชอบต่อเนื้อหาของหลักสูตรนี้ ห้ามใช้เนื้อหาของหลักสูตรนี้เป็นคำแนะนำทางกฎหมายและผู้ใช้จะต้องรับความเสี่ยงนั้นเอง การถ่ายทอดข้อมูลนี้ไม่ได้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความสัมพันธ์แบบทนายความกับลูกความ และการรับทราบข้อมูลก็ไม่ได้ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ดังกล่าวเช่นกัน ผู้อ่านไม่ควรปฏิบัติตามข้อมูลนี้โดยไม่ได้รับคำแนะนำทางกฎหมายจากที่ปรึกษาอิสระ



พนักงานทุกคน


4.77

โซลูชันหลักจริยธรรมสากล v2.0 (กรอกชื่อหัวข้อ)

  • ระบุสถานการณ์ที่อาจเป็นการละเมิดกฎหมายต่อต้านการติดสินบนสากล
  • จัดการกับสถานการณ์การต่อต้านการผูกขาดที่อาจเกิดขึ้นตามนโยบายการต่อต้านการผูกขาดของบริษัทและตามกฎหมายการต่อต้านการผูกขาดสากล
  • ใช้กลยุทธ์ที่เหมาะสมเพื่อป้องกันการขโมยหรือการเปิดเผยข้อมูลส่วนตัว ข้อมูลลับ หรือข้อมูลสำคัญที่บริษัทเก็บรักษาโดยมิชอบ
  • จดจำประเภทของกิจกรรมที่อาจถือว่าเป็นการค้าหุ้นโดยอาศัยข้อมูลภายในที่ผิดกฎหมาย
  • ระบุสถานการณ์ที่อาจสร้างหรือดูเหมือนเป็นผลประโยชน์ทับซ้อน
  • ยอมรับพฤติกรรมที่ไม่ตรงกับนิสัยในที่ทำงานที่มีแต่ความเคารพยำเกรง
  • ตระหนักถึงความรับผิดชอบของพนักงานในการป้องกันข้อมูลที่เป็นความลับของบริษัท และทรัพย์สินทางปัญญา
  • ตระหนักถึงความรับผิดชอบของพนักงานในการประพฤติตัวในลักษณะที่สอดคล้องกับค่านิยม วัฒนธรรมและภารกิจขององค์กรของเรา
  • ตระหนักถึงประโยชน์ของสภาพแวดล้อมในองค์กรที่ห้ามไม่ให้มีการกระทำตอบโต้
  • ตระหนักถึงความรับผิดชอบของพนักงาน เพื่อหลีกเลี่ยงผลประโยชน์ทับซ้อนหรือสิ่งที่ดูเหมือนเป็นผลประโยชน์ทับซ้อนเมื่อรับของขวัญและข้อเสนอเกี่ยวกับสิ่งบันเทิงเพื่อธุรกิจ
  • ตระหนักถึงความมุ่งมั่นของบริษัทเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน และเพื่อส่งเสริมความหลากหลายและสถานที่ทำงานที่เป็นหนึ่งเดียว
  • รับทราบถึงการดำเนินการที่จะทำเพื่อลดความเสี่ยงด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์
  • เข้าใจถึงวัตถุประสงค์ของการช่วยเหลือผู้สมัครและพนักงานที่มีความพิการ
  • รับรู้ถึงความสำคัญในการตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่ารายงานทางการเงินของบริษัทมีความซื่อตรง
  • ตระหนักถึงธุรกรรมทางการเงินที่อาจละเมิดกฎหมายและกฎระเบียบด้านการต่อต้านการฟอกเงิน
  • รับทราบวัตถุประสงค์ของนโยบายการสื่อสารองค์กร
  • ระบุประเภทของกฎหมายและข้อกำหนดทางการค้าที่อาจใช้บังคับในสถานการณ์ต่างๆ
  • ระบุความเสี่ยงต่อความปลอดภัยในที่ทำงาน
  • ระบุการกระทำที่ช่วยปกป้องข้อมูลความลับของลูกค้า
  • ตระหนักถึงความสำคัญของนโยบายการเก็บรักษาบันทึกข้อมูล
  • รู้จักความรับผิดชอบของพนักงานเมื่อใช้สื่อสังคมและการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์รูปแบบอื่นๆ ในที่ทำงาน
  • รับรู้ถึงพฤติกรรมที่อาจถูกมองว่าเป็นการตอบโต้หรือแก้แค้น
  • ทราบถึงตัวชี้วัดของการเป็นทาสยุคใหม่
  • ระบุตัวอย่างของการกำกับดูแลกิจการที่ดี
  • ความรับผิดต่อสังคมขององค์กร
  • ตระหนักถึงความสำคัญของระบบห่วงโซ่อุปทานที่มีจริยธรรม
  • ตระหนักถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อให้สอดคล้องกับกฏหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
  • ระบุค่านิยมหลักที่มีความสำคัญต่อสถานที่ทำงานสมัยใหม่
  • รู้จักตัวอย่างของการอำนวยความสะดวกสำหรับบุลคลปกติที่ไม่พิการ
  • รู้จักตัวอย่างของกิจกรรมผู้แจ้งเบาะแสที่ได้รับความคุ้มครอง
  • ระบุหลักการของการสื่อสารที่ให้เกียรติกันในที่ทำงาน

  • lc_lchr01_d70_thth