Global lösning för uppförandekod v2.0 (REDIGERING KRÄVS)





Som anställd är du företagets ansikte utåt i varje affärstransaktion och varje telefonsamtal du gör och i varje e-postmeddelande du skickar. Vi har skapat policyer som ger specifik vägledning för etiskt beteende men det är det upp till dig att tillämpa dessa principer i allt ditt dagliga arbete. Om du gör det kommer företagets anseende att stärkas, och både du och hela organisationen skyddas mot de konsekvenser som kan bli följden av oetiska handlingar och rena lagöverträdelser.

Den här kursen har tagits fram med ämnesstöd från Simons Muirhead Burton LLP. Var emellertid uppmärksam på att kursmaterialet och innehållet endast är för informationssyfte och att det inte nödvändigtvis återspeglar den allra senaste rättsutvecklingen. Ingenting häri eller i kursmaterialet ska betraktas som professionell rådgivning beträffande en viss situation och ska heller inte anses utgöra ett juridiskt utlåtande i fråga om efterlevnad av lagbestämmelser eller rättsföreskrifter. Simons Muirhead Burton LLP tar inget ansvar för innehållet i denna kurs. Användning av innehållet i denna kurs som juridisk rådgivning är förbjudet och på användarens risk. Överföring av information är inte avsett att skapa, och mottagande av information utgör inte, ett förhållande mellan advokat och klient. Läsare av detta kursmaterial bör inte företa någon handling baserat på den här informationen utan att söka oberoende juridisk rådgivning.



Alla anställda


4.07

Global lösning för uppförandekod v2.0 (REDIGERING KRÄVS)

  • identifiera situationer som kan strida mot globala mut- och bestickningslagar
  • Hantera situationer som kan komma att betraktas som kartellbildning i enlighet med ditt företags antitrustpolicy och globala antitrustlagar
  • Använda lämpliga strategier för att förhindra stöld eller otillbörligt avslöjande av personlig, konfidentiell eller känslig information som upprätthålls av företaget
  • Lära sig känna igen vilka typer av aktiviteter som kan anses vara illegal insiderhandel
  • Identifiera situationer som skulle kunna skapa eller ge sken av en intressekonflikt
  • Känna igen beteenden som går utanför de normer som gäller på en respektfull arbetsplats
  • Vidkännas anställdas ansvar att skydda konfidentiell företagsinformation och immateriella rättigheter
  • vidkännas anställdas ansvar att uppträda på ett sätt som är förenligt med vår organisations värderingar, kultur och uppdrag
  • Inse fördelarna med en organisatorisk miljö där repressalier är förbjudet
  • vidkännas anställdas ansvar att undvika intressekonflikter eller att undvika att ge sken av en intressekonflikt vid mottagande av gåvor och affärsrepresentation
  • Vidkännas företagets åtagande att undvika arbetsplatsdiskriminering samt främja en mångsidig och inkluderande arbetsstyrka
  • känna till åtgärder som kan vidtas för att minska cybersäkerhetsrisker
  • känna till syftet med att göra anpassningar för sökande och anställda med funktionshinder
  • känna till vikten av att säkerställa fullständigheten i företagets ekonomiska rapporter
  • känna till finansiella transaktioner som kan strida mot lagar och regler mot penningtvätt
  • känna till syftena med en kommunikationspolicy för företag
  • identifiera de typer av handelslagar och bestämmelser som kan gälla i olika situationer
  • identifiera grundläggande försiktighetsåtgärder för att främja trygghet och säkerhet på arbetsplatsen
  • identifiera åtgärder som bidrar till att skydda kundernas konfidentiella information
  • känna till vikten av en policy för bevarande av dokumentation
  • känna till medarbetares ansvar vid användning av sociala medier och andra former av elektronisk kommunikation på arbetsplatsen.
  • känna till beteenden som kan uppfattas som repressalier.
  • känna till indikatorer på modernt slaveri
  • identifiera exempel på god bolagsstyrning
  • känna till fördelarna med företagens sociala ansvar
  • känna till vikten av en etisk leveranskedja
  • känna till bästa praxis för att följa lagar om dataskydd
  • identifiera de nyckelvärden som är viktiga för den moderna arbetsplatsen
  • känna till exempel på anpassningar för icke-funktionshindrade
  • känna till exempel på skyddade visselblåsaraktiviteter
  • identifiera principer för respektfull kommunikation på arbetsplatsen


    • lc_lchr01_d70_svse