Кодекс поведения, глобальный выпуск v2.0 (ТРЕБУЕТСЯ ПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ)
Как сотрудник компании, вы представляете ее во всех деловых операциях, при общении по телефону и электронной почте. Мы разработали политики с инструкциями по этичному поведению, однако воплощение этих принципов в жизнь в повседневной работе — ваша задача. Соблюдение этих политик поможет улучшить репутацию компании и защитит как вас, так и всю организацию от возможных последствий неэтичного поведения и нарушений закона.
Содержание настоящего курса разрабатывалось при поддержке компании Simons Muirhead Burton LLP. Обратите внимание, что материалы и содержание этого курса предоставляются только в информационных целях, они не являются юридической консультацией и могут не отражать последние законодательные нововведения. Ничто в настоящем документе или в материалах курса не должно рассматриваться как профессиональная консультация по какой-либо конкретной ситуации либо как экспертное юридическое заключение о соответствии нормативным или законодательным актам. Simons Muirhead Burton LLP не несет ответственности за содержание этого курса. Любое использование содержания этого курса в качестве юридической консультации запрещено и осуществляется пользователем на свой риск. Передача и получение этой информации не означают создания отношений «юрисконсульт — клиент». Предпринимать какие-либо действия на основе этой информации без консультации с юристом не рекомендуется.
Все сотрудники
3.9
Кодекс поведения, глобальный выпуск v2.0 (ТРЕБУЕТСЯ ПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ)
распознавать ситуации, которые могут вести к нарушению глобальных законов о борьбе со взяточничеством
в ситуациях, связанных с риском нарушения антимонопольного законодательства, вести себя в соответствии с антимонопольной политикой компании и глобальными антимонопольными законами
использовать соответствующие стратегии защиты от кражи и несанкционированного раскрытия личной, конфиденциальной и другой важной информации, которой обладает компания
распознавать действия, которые могут рассматриваться как незаконная инсайдерская торговля
распознавать ситуации, которые могут привести к возникновению конфликта интересов или создавать такое впечатление
распознавать действия, которые нарушают принципы взаимного уважения в трудовом коллективе
распознавать обязанности сотрудников по защите конфиденциальной информации компании и интеллектуальной собственности
понимать, что сотрудники обязаны вести себя в соответствии с ценностями, корпоративной культурой и миссией нашей организации
понимать преимущества корпоративной атмосферы, где запрещена месть
понимать, что сотрудники обязаны избегать конфликтов интересов (как фактических, так и кажущихся), когда они принимают подарки и знаки делового гостеприимства
понимать, что компания стремится исключить дискриминацию сотрудников и следовать принципам многообразия и взаимообогащения всех сотрудников при подборе персонала
распознавать действия, которые необходимо предпринять для снижения рисков кибербезопасности
понять цель создания специальных условий для кандидатов и сотрудников с физическим ограничениями
осознавать важность обеспечения безупречной финансовой отчетности компании
распознавать финансовые операции, которые могут нарушать законы и правила, направленные на борьбу с отмыванием денег.
понимать цели корпоративной политики в отношении коммуникаций
определять, какие типы законов и нормативных актов, регулирующих порядок торговых отношений, могут применяться в различных ситуациях.
определять основные меры по обеспечению безопасности на рабочем месте.
определить действия, помогающие защитить конфиденциальную информацию клиентов
понимать важность политики хранения документации
понимать ответственность сотрудников при использовании социальных сетей и других электронных средств связи на рабочем месте.
понимать, какие поступки могут расцениваться как месть
распознавать признаки современного рабства
определять примеры высокого качества корпоративного управления
понимать пользу корпоративной социальной ответственности
понимать важность этичной цепочки поставок
знать рекомендации по соблюдению законодательства в сфере конфиденциальности данных
знать ключевые ценности, важные в современных трудовых отношениях
указывать примеры создания особых условий, не связанных с инвалидностью
распознавать примеры действий, дающих право на защиту лиц, сообщающих о нарушениях
определение принципов уважительного общения на рабочем месте
lc_lchr01_d70_ruru