Solução global do código de conduta v2.0 (PERSONALIZAÇÃO NECESSÁRIA)





Como funcionário, você é o representante da nossa empresa em todas as transações comerciais, telefonemas e e-mails. Criamos políticas que fornecem instruções específicas de comportamento ético, mas você é o principal responsável por colocar esses princípios em prática no seu trabalho diário. Seguir essas orientações vai ajudar a melhorar a reputação da empresa e a proteger você e a organização das consequências que podem surgir de ações antiéticas e violações da lei.

Este curso foi desenvolvido com o apoio de especialistas da Simons Muirhead Burton LLP. No entanto, observe que o conteúdo do curso serve apenas para fins informativos e não constitui orientações jurídicas, podendo ou não refletir os desdobramentos legais mais recentes. Nada contido aqui ou nos materiais do curso deve ser interpretado como conselho profissional em relação a uma situação em particular ou constituir uma opinião jurídica a respeito da conformidade com estatutos ou instrumentos legais. A Simons Muirhead Burton LLP não se responsabiliza pelo conteúdo deste curso. É vedado o uso dos conteúdos deste curso como orientação jurídica, e quem o fizer, o fará por sua própria conta e risco. A transmissão de informações, assim como o seu recebimento, não tem como finalidade estabelecer e não estabelece uma relação de advogado-cliente. Os leitores não devem agir com base nessas informações sem antes procurar uma orientação jurídica independente.



Todos os funcionários


4.18

Solução global do código de conduta v2.0 (PERSONALIZAÇÃO NECESSÁRIA)

  • identificar situações que possam violar as leis globais antissuborno
  • lidar com possíveis situações antitruste de acordo com a política da sua empresa e com as leis mundiais.
  • usar as estratégias apropriadas para evitar o roubo ou a divulgação inadequada de informações pessoais ou confidenciais mantidas pela empresa.
  • reconhecer os tipos de atividades que podem ser consideradas como transação ilegal de informação privilegiada
  • identificar situações que possam criar ou ter a aparência de um conflito de interesse
  • reconhecer atitudes de comportamento inadequado em um ambiente de trabalho respeitoso.
  • reconhecer a responsabilidade dos funcionários quanto a proteger informações confidenciais da empresa e propriedade intelectual
  • reconhecer a responsabilidade dos funcionários de se comportarem de maneira consistente com os valores, a cultura e a missão de nossa organização
  • reconhecer o benefício de um ambiente organizacional onde a retaliação é proibida
  • reconhecer a responsabilidade dos funcionários de evitar conflitos de interesse ou a aparência de conflitos de interesse ao aceitar presentes e ofertas de entretenimento de negócios
  • reconhecer o compromisso da empresa em evitar a discriminação no trabalho e promover uma força de trabalho diversificada e inclusiva
  • reconhecer as ações a serem tomadas para mitigar os riscos de segurança cibernética
  • reconhecer a finalidade de fazer adaptações para candidatos e funcionários com deficiência
  • reconhecer a importância de garantir a integridade dos relatórios financeiros da empresa.
  • reconhecer transações financeiras que podem violar as leis e regras antilavagem de dinheiro.
  • reconhecer as finalidades de uma política de comunicação corporativa
  • identificar os tipos de normas e leis comerciais que podem ser usadas em diferentes situações.
  • identificar precauções básicas para promover a segurança e proteção no local de trabalho
  • identificar ações que ajudem a proteger as informações confidenciais dos clientes
  • reconhecer a importância de uma política de retenção de registros
  • reconhecer a responsabilidade dos funcionários ao usar mídias sociais e outras formas de comunicação eletrônica no local de trabalho
  • reconhecer comportamentos que podem ser vistos como retaliação
  • reconhecer indicadores de escravidão moderna
  • identificar exemplos de boa governança corporativa
  • reconhecer os benefícios da responsabilidade social corporativa
  • reconhecer a importância de uma cadeia de suprimentos ética
  • reconhecer as práticas recomendadas para cumprir as leis de privacidade de dados
  • identificar os valores-chave que são importantes para o local de trabalho moderno
  • reconhecer exemplos de adaptações para não deficientes
  • reconhecer exemplos de atividades de proteção a denúncias
  • identificar princípios de comunicação respeitosa no local de trabalho


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