Global løsning for etiske retningslinjer v2.0 (TILPASNING KREVES)
Som ansatt er du selskapets ansikt utad i alle forretningstransaksjoner du utfører, alle telefonsamtaler du foretar og alle e-poster du sender. Vi har laget retningslinjer som gir spesifikk veiledning for etisk oppførsel, men det er du selv som må praktisere disse prinsippene i ditt daglige arbeid. Gjør du det, vil du bedre selskapets omdømme, samtidig som du beskytter både deg selv og organisasjonen fra konsekvensene av uetiske handlinger og lovbrudd.
Dette kurset er utviklet med faglig støtte fra Simons Muirhead Burton LLP. Vær oppmerksom på at kursmateriellet og innholdet kun er ment som informasjon. Det utgjør ikke juridiske råd og gjenspeiler ikke nødvendigvis den nyeste juridiske utviklingen. Ingenting i dette dokumentet, eller i kursmateriellet, skal oppfattes som profesjonell rådgivning for en bestemt situasjon eller utgjøre en juridisk oppfatning i forbindelse med etterlevelse av juridiske regler eller lovordninger. Simons Muirhead Burton LLP påtar seg ikke noe ansvar for innholdet i dette kurset. Å stole på innholdet i dette kurset som juridiske råd er forbudt og på brukerens risiko. Overføring av informasjonen er ikke ment å skape, og mottak vil ikke utgjøre, et advokat-klient-forhold. Leseren skal ikke handle på bakgrunn av denne informasjonen uten å oppsøke uavhengig juridisk hjelp.
Alle ansatte
4.07
Global løsning for etiske retningslinjer v2.0 (TILPASNING KREVES)
identifisere situasjoner som kan utgjøre brudd på globale lover mot bestikkelser
håndtere mulige antitrustsituasjoner i samsvar med selskapets antitrustpolicy og globale antitrustlover
bruke egnede strategier til å hindre tyveri eller utilbørlig deling av personlig, konfidensiell eller sensitiv informasjon selskapet innehar
gjenkjenne aktivitet som kan anses som ulovlig innsidehandel
identifisere situasjoner som kan føre til eller få det til å se ut som det finnes interessekonflikt
gjenkjenne oppførsel atferd ikke passer inn på en arbeidsplass preget av respekt
være kjent med de ansattes ansvar for å beskytte konfidensiell selskapsinformasjon og åndsverk
anerkjenne de ansattes ansvar for å oppføre seg på en måte som samsvarer med organisasjonens verdi, kultur og formål
være kjent med fordelene av et organisasjonsmiljø der represalier er forbudt
anerkjenne de ansattes ansvar for å unngå interessekonflikter eller situasjoner som kan oppfattes som interessekonflikter, når det tas imot gaver eller tilbud om virksomhetsrelatert underholdning
anerkjenne selskapets forpliktelse til å unngå diskriminering og fremme en mangfoldig og inkluderende arbeidsstyrke
gjenkjenne handlinger å foreta for å begrense datasikkerhet-trusler.
anerkjenne formålet med å tilrettelegge for søkere og ansatte med funksjonshemninger
anerkjenne viktigheten av å sikre integriteten til selskapets finansielle rapportering
gjenkjenne økonomiske transaksjoner som kan være i strid med lover og regler mot hvitvasking
kjenne til formålene med selskapets retningslinjer for kommunikasjon
identifisere hvilke typer handelslover og -forskrifter som gjelder i ulike situasjoner
identifisere grunnleggende forholdsregler for å fremme trygghet og sikkerhet på arbeidsplassen
identifisere tiltak som bidrar til å beskytte kundenes konfidensielle informasjon
forstå viktigheten av å ha regler for oppbevaring av dokumenter
kjenne til de ansattes ansvar ved bruk av sosiale medier og andre former for elektronisk kommunikasjon på arbeidsplassen
kjenne til oppførsel som kan bli oppfattet som gjengjeldelse
kjenne igjen indikatorer på moderne slaveri
identifisere eksempler på god eierstyring og selskapsledelse
kjenne igjen fordelene ved selskapets samfunnsansvar
forstå viktigheten av en etisk forsyningskjede
kjenne til beste praksis for etterlevelse av personvernlover
identifisere nøkkelverdiene som er viktige for en moderne arbeidsplass
kjenne til eksempler på tilretteleggingstiltak
kjenne til eksempler på beskyttelsestiltak for varslere
identifisere prinsippene for respektfull kommunikasjon på arbeidsplassen
lc_lchr01_d70_nbno