Soluzione globale codice di condotta v2.0 (PERSONALIZZAZIONE NECESSARIA)





In qualità di dipendente, rappresenti il volto della nostra azienda in tutte le transazioni commerciali, in tutte le telefonate e in tutte le e-mail. Abbiamo messo a punto diverse politiche che forniscono una guida per mantenere un comportamento etico, ma sarai tu a doverne mettere in pratica i principi nelle attività che svolgi quotidianamente. In questo modo migliorerai la reputazione dell'azienda e proteggerai te e l'organizzazione dalle possibili conseguenze derivanti da azioni non etiche e violazioni della legge.

Il corso è stato sviluppato in collaborazione con Simons Muirhead Burton LLP. Tieni presente, tuttavia, che il materiale e i contenuti del corso sono unicamente a scopo informativo, non sono da intendersi come un parere legale e, pertanto, possono o meno rispecchiare gli sviluppi legali più recenti. Nessuna informazione contenuta nel presente documento o nei materiali del corso è da ritenersi espressione di un parere professionale in riferimento a qualsiasi situazione specifica, né costituisce un parere legale sulla conformità in riferimento a statuti legali o decreti ministeriali. Simons Muirhead Burton LLP non si assume alcuna responsabilità per i contenuti di questo corso. È vietato e a rischio dell'utente fare affidamento sui contenuti di questo corso come se si trattasse di un parere legale. La trasmissione e la ricezione di informazioni non sono da intendersi e non costituiscono l'avvio di una relazione tra cliente e avvocato. Si consiglia ai lettori di non agire in base alle informazioni qui fornite senza prima richiedere un adeguato parere legale indipendente.



Tutti i dipendenti


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Soluzione globale codice di condotta v2.0 (PERSONALIZZAZIONE NECESSARIA)

  • identificare le situazioni che possono rappresentare una violazione delle leggi anti-corruzione globali
  • gestire potenziali situazioni di antitrust secondo la policy antitrust aziendale e le leggi antitrust globali
  • mettere in atto strategie appropriate per prevenire il furto o la divulgazione impropria di informazioni personali, riservate o sensibili in possesso dell’azienda
  • riconoscere i tipi di attività che possono essere considerati uso illecito di informazioni aziendali riservate, ovvero insider dealing illegale
  • identificare le situazioni che possono creare oppure dare l’apparenza di un conflitto di interessi
  • riconoscere un comportamento inappropriato per un luogo di lavoro che promuove il rispetto
  • riconoscere la responsabilità dei dipendenti di tutelare le informazioni aziendali riservate e la proprietà intellettuale
  • riconoscere la responsabilità dei dipendenti di mantenere una condotta conforme ai valori, alla cultura e alla mission della nostra organizzazione
  • riconoscere il vantaggio rappresentato da un ambiente aziendale in cui la ritorsione è proibita
  • riconoscere la responsabilità dei dipendenti di evitare conflitti d’interessi, effettivi o apparenti, quando accettano regali o offerte di intrattenimento d’affari
  • riconoscere l’impegno della società di evitare ogni discriminazione in materia di impiego e di promuovere una forza lavoro eterogenea e inclusiva
  • riconoscere le azioni da intraprendere per ridurre i rischi correlati alla cibersicurezza
  • comprendere lo scopo del processo di integrazione di candidati e dipendenti con disabilità
  • riconoscere l'importanza di assicurare l'integrità dei rendiconti finanziari della società
  • riconoscere le transazioni finanziarie che potrebbero violare le leggi e le normative antiriciclaggio
  • comprendere le finalità di una politica aziendale sulle comunicazioni
  • identificare i tipi di leggi e normative sul commercio che potrebbero applicarsi in diverse situazioni
  • identificare le precauzioni essenziali per promuovere la sicurezza e la tutela sul posto di lavoro
  • identificare le azioni che aiutano a proteggere le informazioni riservate dei clienti
  • riconoscere l'importanza della policy sulla conservazione dei documenti
  • riconoscere la responsabilità dei dipendenti quando si usano i social media e altre forme di comunicazione elettronica sul luogo di lavoro
  • riconoscere i comportamenti che potrebbero essere interpretati come ritorsione
  • riconoscere gli indicatori della schiavitù moderna
  • identificare esempi di buona gestione aziendale
  • riconoscere i vantaggi della responsabilità sociale aziendale
  • riconoscere l'importanza di una catena di distribuzione etica
  • riconoscere le pratiche consigliate da seguire per rispettare le leggi sulla privacy dei dati
  • identificare i valori chiave che sono importanti nell'odierno posto di lavoro
  • riconoscere esempi di integrazione delle persone senza disabilità
  • riconoscere esempi di attività che ricadono nelle leggi sulla protezione degli informatori
  • identificare i principi di una comunicazione improntata al rispetto reciproco sul luogo di lavoro


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