Solusi Global Pedoman Perilaku v2.0 (PERLU PENYESUAIAN)





Sebagai seorang karyawan, Anda mewakili wajah perusahaan kita dalam setiap transaksi bisnis, panggilan telepon, dan email. Kami telah membuat kebijakan yang memberikan panduan khusus untuk perilaku yang beretika, tetapi penerapan prinsip-prinsip tersebut dalam pekerjaan sehari-hari kami serahkan kepada Anda. Dengan mempraktikkannya, Anda akan meningkatkan reputasi perusahaan, dan melindungi Anda dan organisasi dari konsekuensi yang dapat timbul akibat tindakan tidak etis dan pelanggaran hukum.

Kursus ini disusun dengan dukungan ahli di bidangnya yang disediakan oleh Simons Muirhead Burton LLP. Namun, perlu dicatat bahwa materi kursus dan isinya hanya ditujukan sebagai informasi dan bukan merupakan nasihat hukum dan mungkin tidak sesuai dengan perkembangan hukum terbaru. Dokumen atau materi kursus ini sama sekali tidak boleh dianggap sebagai nasihat profesional untuk situasi apa pun atau merupakan pendapat hukum yang berhubungan dengan kepatuhan terhadap status hukum atau peraturan pemerintah. Simons Muirhead Burton LLP tidak bertanggung jawab atas isi dari kursus ini. Menggunakan isi kursus ini sebagai nasihat hukum dilarang dan risikonya ditanggung pengguna. Penyampaian informasi ini tidak dimaksudkan untuk membangun hubungan pengacara-klien dan diterimanya informasi ini tidak berarti adanya hubungan pengacara-klien. Pembaca tidak boleh bertindak berdasarkan informasi ini tanpa meminta nasihat hukum independen.



Semua karyawan


4.02

Solusi Global Pedoman Perilaku v2.0 (PERLU PENYESUAIAN)

  • mengidentifikasi situasi yang mungkin melanggar undang-undang anti-suap global
  • menangani potensi situasi antipakat sesuai dengan kebijakan antipakat perusahaan Anda dan undang-undang antipakat global
  • menggunakan strategi yang tepat untuk mencegah pencurian atau pengungkapan secara tidak tepat informasi pribadi, rahasia, atau sensitif yang dikelola oleh perusahaan
  • mengenali jenis aktivitas yang dapat dianggap sebagai transaksi orang dalam yang ilegal
  • mengidentifikasi situasi yang dapat menciptakan atau menimbulkan kesan konflik kepentingan
  • mengenali perilaku yang tidak sesuai dengan karakter di tempat kerja yang terhormat
  • mengenali tanggung jawab karyawan untuk menjaga informasi rahasia perusahaan dan hak kekayaan intelektual
  • mengenali tanggung jawab karyawan untuk berperilaku sesuai dengan nilai, budaya, dan misi organisasi kita
  • mengenali manfaat lingkungan organisasi yang melarang adanya pembalasan
  • mengenal tanggung jawab karyawan untuk menghindari konflik kepentingan atau kesan konflik kepentingan ketika menerima hadiah dan tawaran hiburan bisnis
  • mengenali komitmen perusahaan untuk menghindari diskriminasi kerja serta mendorong tenaga kerja yang beragam dan inklusif
  • mengenali tindakan yang harus diambil untuk mengurangi risiko keamanan siber
  • kenali tujuan mengakomodasi para pelamar dan karyawan yang menyandang disabilitas
  • kenali pentingnya memastikan integritas pelaporan keuangan perusahaan
  • kenali transaksi keuangan yang bisa melanggar undang-undang dan peraturan anti-pencucian uang
  • mengenali tujuan kebijakan komunikasi korporat
  • identifikasi jenis undang-undang dan peraturan perdagangan yang mungkin berlaku dalam berbagai situasi
  • identifikasi tindakan pencegahan dasar untuk mendorong keselamatan dan keamanan di tempat kerja
  • identifikasi tindakan yang membantu melindungi informasi rahasia pelanggan
  • menyadari pentingnya kebijakan retensi arsip
  • kenali tanggung jawab karyawan saat menggunakan media sosial dan bentuk komunikasi elektronik lainnya di tempat kerja
  • kenali perilaku yang dapat dianggap sebagai pembalasan
  • kenali tanda-tanda perbudakan modern
  • identifikasi contoh tata kelola perusahaan yang baik
  • kenali manfaat tanggung jawab sosial perusahaan
  • kenali pentingnya rantai pasokan yang beretika
  • ketahui praktik terbaik untuk mematuhi undang-undang privasi data
  • identifikasi nilai-nilai utama yang penting bagi tempat kerja modern
  • kenali contoh-contoh mengakomodasi non-disabilitas
  • kenali contoh-contoh kegiatan pelapor yang dilindungi
  • identifikasi prinsip-prinsip komunikasi yang santun di tempat kerja


    • lc_lchr01_d70_idid