Solution globale du code de conduite v2.0 (PERSONNALISATION REQUISE)
En tant qu'employé, vous représentez l'image de notre entreprise dans chaque transaction commerciale, chaque appel téléphonique, chaque courriel. Nous avons créé des politiques qui fournissent des directives spécifiques en matière de comportement éthique, mais c'est à vous de mettre en pratique ces principes dans votre travail quotidien. Cela améliorera la réputation de l'entreprise, et vous protégera, vous et l'entreprise, contre les conséquences pouvant découler d'actions contrevenant à l'éthique et de violations de la loi.
Ce cours a été mis au point avec le soutien de l'expertise du cabinet d'avocats Simons Muirhead Burton LLP. Veuillez cependant noter que le contenu et les supports de formation de ce cours sont donnés à titre indicatif uniquement. Ils ne constituent en aucun cas des conseils juridiques et peuvent ne pas refléter les développements juridiques les plus récents. Aucun élément de ce cours, ou de ses supports de formation, ne peut être interprété comme un conseil professionnel dans une quelconque situation particulière, ni constituer un avis juridique en ce qui concerne la loi et les textes réglementaires. Simon Muir Burton LLP n'accepte aucune responsabilité pour le contenu de ce cours. Toute utilisation du contenu de ce cours à titre de conseil juridique est interdite et se fait aux risques de l'utilisateur. La transmission et la réception des informations ne sont pas destinées à créer une relation avocat-client ni ne constituent une telle relation. Les lecteurs ne doivent pas agir en s'appuyant sur ces renseignements sans demander au préalable un avis juridique indépendant.
Tous les employés
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Solution globale du code de conduite v2.0 (PERSONNALISATION REQUISE)
identifier les situations pouvant être en violation des lois anticorruption internationales
gérer les situations susceptibles d'être liées aux lois antitrust conformément à la politique antitrust de votre entreprise et aux lois antitrust internationales
utiliser des stratégies adéquates pour empêcher le vol ou la divulgation inappropriée d'informations personnelles, confidentielles ou sensibles conservées par l'entreprise
reconnaître les types d'activités qui peuvent être considérés comme des délits d'initiés
identifier les situations pouvant créer un conflit d'intérêts ou en avoir l'apparence
reconnaître un comportement inhabituel dans un lieu de travail respectueux
reconnaître la responsabilité des employés concernant la protection des informations d'entreprise confidentielles et de la propriété intellectuelle
reconnaître la responsabilité des employés de se conduire d'une manière qui est cohérente avec les valeurs, la culture et la mission de notre entreprise
reconnaître l'avantage d'un environnement organisationnel où les représailles sont interdites
reconnaître la responsabilité des employés d'éviter les conflits d'intérêts ou l'apparence de conflits d'intérêts lorsqu'ils acceptent des cadeaux ou des offres de divertissement d'affaires
reconnaître l'engagement de l'entreprise à éviter toute discrimination à l'embauche et à promouvoir une main-d'œuvre diverse et ouverte
reconnaître les mesures à prendre pour atténuer les risques de cyberattaque
reconnaître la raison d'être des mesures d'adaptation pour les candidats à l'emploi et les employés ayant un handicap
reconnaître l'importance de l'intégrité continue des informations financières de l'entreprise
reconnaître les transactions financières susceptibles d'enfreindre des lois et réglementations de lutte contre le blanchiment d'argent
connaître les raisons d'être d'une politique d'entreprise en matière de communications
connaître les types de lois et réglementations relatives au commerce susceptibles de s'appliquer dans différentes situations
connaître les précautions qui contribuent à la sûreté et à la sécurité sur le lieu de travail
connaître les actions qui servent à protéger les renseignements confidentiels des clients
reconnaître l'importance d'une politique de conservation des dossiers
reconnaître la responsabilité des employés en ce qui concerne leur utilisation des médias sociaux et d'autres formes de communication numérique sur le lieu de travail
reconnaître les comportements qui pourraient être vus comme des mesures de représailles
reconnaître les signes de l'esclavage moderne
reconnaître des exemples de bonne gouvernance d'entreprise
reconnaître les avantages qu'apporte la responsabilité sociale des entreprises
reconnaître l'importance d'une chaîne d'approvisionnement respectueuse de l'éthique
reconnaître les meilleures pratiques pour se conformer aux lois encadrant la confidentialité des données
connaître les valeurs essentielles qui sont importantes dans le monde du travail moderne
reconnaître des exemples d'adaptations pour des raisons autres qu'un handicap
reconnaître des exemples d'actes de dénonciation protégés
connaître les principes de la communication respectueuse au travail
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