Eettisen ohjeiston globaali ratkaisu v2.0 (MUKAUTETTAVA)
Työntekijänä edustat yhtiötä jokaisessa liiketoimessa, puhelussa ja sähköpostiviestissä. Yhtiön käytännöt tarjoavat tarkat ohjeet eettiseen toimintaan. On kuitenkin sinun vastuullasi soveltaa kyseisiä periaatteita päivittäisissä toimissasi. Lisäksi se suojaa sekä sinua että organisaatiota seurauksilta, joihin epäeettinen toiminta ja lainsäädännön rikkominen saattavat johtaa.
Kurssin laatimiseen saatiin asiantuntijatukea Simons Muirhead Burton LLP:ltä. Huomaathan kuitenkin, että kurssimateriaalit ja -sisältö on annettu vain tiedoksi. Ne eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä välttämättä vastaa uusinta lainsäädäntöä. Mitään tässä yhteydessä tai kurssimateriaaleissa esitettyä sisältöä ei pidä katsoa ammatilliseksi neuvonnaksi mihinkään tiettyyn tilanteeseen tai oikeudelliseksi lausunnoksi lakien tai säännösten noudattamisesta. Simons Muirhead Burton LLP ei vastaa tämän kurssin sisällöstä. Kaikenlainen luottaminen tämän kurssin sisältöön oikeudellisena neuvona on kielletty ja käyttäjän vastuulla. Tietojen antamisen tarkoituksena ei ole luoda asianajajan ja asiakkaan välistä suhdetta, eikä niiden vastaanottaminen muodosta sellaista. Lukijan ei tule ryhtyä näiden tietojen perusteella toimiin ilman riippumattoman oikeudellisen neuvonnan hankkimista.
Kaikki työntekijät
3.75
Eettisen ohjeiston globaali ratkaisu v2.0 (MUKAUTETTAVA)
tunnistaa tilanteita, jotka saattavat rikkoa globaaleja lahjonnan vastaisia lakeja
käsittelemään kilpailulainsäädännön kannalta ongelmallisia tilanteita yhtiösi kilpailua koskevan käytännön ja globaalien kilpailulakien mukaisesti
käyttämään asianmukaisia strategioita yhtiön säilyttämien henkilökohtaisten, luottamuksellisten tai arkaluontoisten tietojen varkauden tai sopimattoman luovuttamisen estämiseksi
tunnistamaan toimenpiteet, jotka saatetaan katsoa laittomaksi sisäpiirikaupankäynniksi
tunnistamaan tilanteet, joissa saattaa syntyä todellisia tai näennäisiä eturistiriitoja.
tunnistamaan käyttäytymisen, joka ei ole sopivaa kunnioitukseen perustuvassa työyhteisössä
tiedostamaan työntekijöiden velvollisuus suojata yhtiön luottamuksellisia tietoja ja immateriaalioikeuksia
tunnistamaan työntekijöiden velvollisuuden käyttäytyä tavalla, joka vastaa organisaatiomme arvoja, kulttuuria ja missiota
ymmärtämään, mitä etua on organisaatiosta, jossa kostotoimet on kielletty
tunnistamaan työntekijöiden velvollisuus välttää todellisia tai näennäisiä eturistiriitoja ottaessaan vastaan lahjoja ja viihdytystarjouksia
tiedostamaan yhtiön sitoumuksen välttää syrjintää työsuhteissa sekä edistää henkilöstön monimuotoisuutta ja osallistamista
tunnistaa toimet kyberturvallisuusriskien vähentämiseksi
tunnista mukautusten tarkoitus rajoitteisille hakijoille ja työntekijöille
tunnista yhtiön taloudellisen raportoinnin moitteettomuuden varmistamisen tärkeys
tunnista maksutapahtumat, jotka saattavat rikkoa rahanpesun vastaisia lakeja ja sääntöjä
ymmärtää yhtiön viestintäpolitiikan tarkoitukset
tunnistaa eri tilanteissa pätevät kaupankäyntiin liittyvät lait ja asetukset
tunnistaa perusvarotoimet turvallisuuden edistämiseksi työpaikalla
tunnistaa toimet, jotka auttavat suojaamaan asiakkaiden luottamuksellisia tietoja
ymmärtää tietojen säilytyskäytännön tärkeys
tunnistaa työntekijöiden vastuu sosiaalisen median ja muiden sähköisten viestintäkeinojen käyttämisen riskit työpaikalla
tunnistaa käytökset, joita voidaan pitää kostotoimina
tunnistaa modernin orjuuden merkit
tunnistaa esimerkkejä hyvästä hallintotavasta
tunnistaa yrityksen yhteiskuntavastuun edut
ymmärtää eettisen toimitusketjun tärkeys
tunnistaa parhaat käytännöt tietosuojalakien noudattamiseksi
tunnistaa keskeiset arvot, jotka ovat tärkeitä nykyaikaiselle työpaikalle
tunnistaa esimerkkejä rajoitteisiin perustumattomista mukautuksista
tunnistaa esimerkkejä ilmiantajien suojelutoimista
tunnistaa kunnioittavan viestinnän periaatteet työpaikalla
lc_lchr01_d70_fifi