Solución global del código de conducta v2.0 (REQUIERE ADAPTACIONES)
Como empleado, usted representa a nuestra empresa en cada transacción empresarial, llamada telefónica e e-mail. Hemos elaborado unas políticas que proporcionan una orientación específica para un comportamiento ético, pero es usted quien decide poner en práctica estos principios en sus tareas cotidianas. De esta forma, mejorará la reputación de la empresa, y usted y la organización estarán protegidos ante las consecuencias que pueden derivarse de acciones poco éticas y del quebrantamiento de la ley.
Este curso se ha desarrollado con el apoyo especializado de Simons Muirhead Burton LLP. Tenga en cuenta que la finalidad de los materiales y el contenido del curso es solo informativa; estos no constituyen asesoramiento jurídico alguno y pueden o no reflejar los cambios más recientes en el ámbito legal. Ninguno de los elementos que se presentan aquí, o en los materiales del curso, debería interpretarse como un asesoramiento profesional para cualquier situación en particular ni constituir una opinión legal en relación con el cumplimiento de estatutos o instrumentos legales. Simons Muirhead Burton LLP no acepta responsabilidad alguna por los contenidos de este curso. La fiabilidad del contenido de este curso como asesoramiento legal no solo quedará prohibida, sino que correrá por cuenta y riesgo del usuario. La transmisión de la información no está destinada a crear una relación abogado-cliente y su recepción tampoco la constituye. Los lectores no deben actuar basándose en esta información sin solicitar asesoramiento jurídico independiente.
Todos los empleados
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Solución global del código de conducta v2.0 (REQUIERE ADAPTACIONES)
identificar aquellas situaciones que pueden infringir las leyes a nivel mundial contra el soborno
gestionar posibles situaciones antimonopolio de acuerdo con la política de defensa de la competencia de su empresa y las leyes antimonopolio globales
utilizar las estrategias adecuadas para evitar el robo o la divulgación indebida de información personal, confidencial o sensible que la empresa posee
reconocer los tipos de actividades que se pueden considerar uso ilegal de información privilegiada
identificar situaciones que puedan crear o tener la apariencia de un conflicto de interés
reconocer el comportamiento que está fuera de lugar en un entorno laboral respetuoso
reconocer la responsabilidad que los empleados tienen en la protección de la información confidencial de la empresa y la propiedad intelectual
reconocer la responsabilidad de los empleados de comportarse de una manera coherente con los valores, la cultura y la misión de la organización
reconocer el beneficio de un entorno organizacional donde están prohibidas las represalias
reconocer la responsabilidad de los empleados de evitar conflictos de interés reales o aparentes al aceptar regalos o invitaciones comerciales
reconocer el compromiso de la empresa de evitar la discriminación en el empleo y promover una fuerza laboral diversa e inclusiva
reconocer las medidas que deben tomarse para mitigar los riesgos de seguridad cibernética
reconocer el propósito de hacer adaptaciones para los solicitantes de empleo y los empleados con discapacidades
reconocer la importancia de garantizar la integridad de los informes financieros de la empresa
reconocer las transacciones financieras que pueden infringir las leyes y reglas contra el blanqueo de capitales
reconocer los propósitos de una política de comunicaciones corporativas
identificar los tipos de leyes y regulaciones comerciales que pueden aplicarse en distintas situaciones
identificar las precauciones básicas para promover la seguridad y la protección en el lugar de trabajo
identificar acciones que ayuden a proteger la información confidencial de los clientes
reconocer la importancia de una política de conservación de registros
reconocer la responsabilidad de los empleados cuando usen las redes sociales y otras formas de comunicación electrónica en el lugar de trabajo
reconocer los comportamientos que podrían considerarse represalias
reconocer los indicadores de la esclavitud moderna
identificar ejemplos de una buena gobernanza empresarial
reconocer los beneficios de la responsabilidad social de la empresa
reconocer la importancia de una cadena de suministros ética
reconocer las mejores prácticas para cumplir con la legislación sobre la privacidad de datos
identificar los valores clave que son importantes en los lugares de trabajo actuales
reconocer ejemplos de adaptaciones no relacionadas con la discapacidad
reconocer ejemplos de actividades en las que se protege a los denunciantes
identificar los principios de la comunicación respetuosa en el lugar de trabajo
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