Solución Global del Código de Conducta v2.0 (SE REQUIERE PERSONALIZACIÓN)





Como empleado, usted representa a su empresa en todas las transacciones comerciales, llamadas telefónicas y correos electrónicos. Hemos desarrollado políticas que proporcionan orientación específica sobre la conducta ética, pero depende de cada uno poner en práctica esos principios en el trabajo de todos los días. Hacerlo mejorará la reputación de la empresa y protegerá a la organización y a usted mismo de las consecuencias que puedan surgir de las acciones no éticas y el incumplimiento de la ley.

Este curso se desarrolló con el apoyo de Simons Muirhead Burton LLP. Tenga presente que los materiales y contenidos solo tienen propósitos informativos, no representan una asesoría legal y pueden o no reflejar el desarrollo legal más actualizado. Nada de lo incluido aquí o en los materiales del curso se debe interpretar como asesoría profesional para situaciones particulares, ni constituye opiniones legales sobre cumplimiento de decretos legales o instrumentos normativos. Simons Muirhead Burton LLP no acepta ninguna responsabilidad por el contenido de este curso. Considerar el contenido de este curso como asesoramiento jurídico está prohibido y corre por cuenta del usuario. La transmisión de la información no tiene la intención de crear una relación entre abogado y cliente, y la recepción de esta no la constituye. No se debe actuar según esta información sin orientación legal independiente.



Todos los empleados


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Solución Global del Código de Conducta v2.0 (SE REQUIERE PERSONALIZACIÓN)

  • Identificar situaciones que pueden infringir las leyes globales contra el soborno
  • manejar posibles situaciones antimonopolio de acuerdo con la política antimonopolio de la empresa y las leyes antimonopolio globales
  • usar estrategias apropiadas para prevenir el robo o la divulgación impropia de información personal, confidencial o sensible de la empresa
  • reconocer los tipos de actividades que se pueden considerar uso ilegal de información privilegiada
  • identificar situaciones que pueden crear conflictos de interés reales o aparentes
  • reconocer el comportamiento inadecuado en un lugar de trabajo respetuoso
  • reconocer la responsabilidad de los empleados al proteger la información confidencial de la compañía y la propiedad intelectual
  • reconocer la responsabilidad de los empleados de comportarse de una manera coherente con los valores, la cultura y la misión de la organización
  • reconocer el beneficio de un entorno organizacional donde están prohibidas las represalias
  • reconocer la responsabilidad de los empleados de evitar conflictos de interés reales o aparentes al aceptar regalos o invitaciones comerciales
  • reconocer el compromiso de la empresa de evitar la discriminación en el empleo y promover una fuerza laboral diversa e inclusiva
  • reconocer las medidas que deben tomarse para mitigar los riesgos de seguridad cibernética
  • reconocer el propósito de realizar adaptaciones para los solicitantes y empleados con discapacidades
  • reconocer la importancia de garantizar la integridad de la información financiera de la empresa
  • reconocer las transacciones financieras que puedan infringir las leyes y normas contra el lavado de dinero
  • reconocer los objetivos de una política de comunicaciones corporativas
  • identificar los tipos de leyes y regulaciones comerciales que pueden aplicarse en diferentes situaciones
  • identificar las precauciones básicas para promover la seguridad y la protección en el lugar de trabajo
  • identificar acciones que ayuden a proteger la información confidencial de los clientes
  • reconocer la importancia de una política de conservación de registros
  • reconocer la responsabilidad de los empleados a la hora de utilizar las redes sociales y otras formas de comunicación electrónica en el lugar de trabajo
  • reconocer las conductas que podrían considerarse represalias
  • reconocer los indicadores de esclavitud moderna
  • identificar ejemplos de una buena gestión corporativa
  • reconocer los beneficios de la responsabilidad social corporativa
  • reconocer la importancia de una cadena de suministro ética
  • reconocer las mejores prácticas para cumplir la legislación sobre la privacidad de los datos
  • identificar los valores clave que son importantes para el lugar de trabajo moderno
  • reconocer ejemplos de adaptaciones no relacionadas con la discapacidad
  • reconocer ejemplos de actividades de denuncia protegidas
  • identificar los principios de una comunicación respetuosa en el lugar de trabajo


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