Παγκόσμιο Πρόγραμμα για τον Κώδικα Δεοντολογίας εκδ.2.0 (ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ)





Ως υπάλληλος, εκπροσωπείτε την εταιρεία μας σε κάθε επιχειρηματική συναλλαγή, κάθε τηλεφωνική επικοινωνία και κάθε e-mail. Έχουμε δημιουργήσει πολιτικές που παρέχουν συγκεκριμένη καθοδήγηση για δεοντολογική συμπεριφορά, αλλά είναι δική σας ευθύνη να εφαρμόζετε αυτές τις αρχές στην καθημερινή σας εργασία. Έτσι θα ενισχυθεί η φήμη της εταιρείας και θα προστατευτεί τόσο η επιχείρηση όσο και εσείς από τις συνέπειες που έχουν οι αντιδεοντολογικές ενέργειες και οι νομικές παραβάσεις.

Αυτή η σειρά μαθημάτων αναπτύχθηκε με υποστήριξη επί του αντικειμένου από την Simons Muirhead Burton LLP. Επισημαίνεται, ωστόσο, ότι το υλικό και το περιεχόμενο της σειράς μαθημάτων είναι μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς, δεν συνιστούν νομικές συμβουλές και ενδέχεται να αντανακλούν ή όχι τις πιο πρόσφατες νομικές εξελίξεις. Τίποτα στο παρόν, ούτε στο υλικό της σειράς μαθημάτων, δεν θα πρέπει να ερμηνεύεται ως επαγγελματική συμβουλή για οποιαδήποτε συγκεκριμένη κατάσταση ούτε ως νομική γνώμη σε σχέση με τη συμμόρφωση με νομικά καταστατικά ή κανονιστικές πράξεις. Η Simons Muirhead Burton LLP δεν αποδέχεται καμία ευθύνη για το περιεχόμενο της σειράς μαθημάτων. Οποιαδήποτε επίκληση των περιεχομένων της σειράς μαθημάτων ως νομική συμβουλή απαγορεύεται και γίνεται με κίνδυνο του χρήστη. Η μετάδοση των πληροφοριών δεν αποσκοπεί στη δημιουργία σχέσης δικηγόρου-πελάτη, ενώ η λήψη τους δεν συνιστά τέτοια σχέση. Οι αναγνώστες δεν θα πρέπει να ενεργούν με βάση αυτές τις πληροφορίες χωρίς να ζητήσουν ανεξάρτητη νομική συμβουλή.



Όλοι οι εργαζόμενοι


4.23

Παγκόσμιο Πρόγραμμα για τον Κώδικα Δεοντολογίας εκδ.2.0 (ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ)

  • αναγνωρίζετε τις καταστάσεις που ενδεχομένως παραβιάζουν την παγκόσμια νομοθεσία κατά της δωροδοκίας
  • διαχείριση πιθανών περιπτώσεων αθέμιτου ανταγωνισμού σύμφωνα με την αντιμονοπωλιακή πολιτική της εταιρείας σας και τη παγκόσμια αντιμονοπωλιακή νομοθεσία
  • χρήση κατάλληλων στρατηγικών για την παρεμπόδιση της κλοπής ή της παράτυπης δημοσιοποίησης προσωπικών, εμπιστευτικών ή ευαίσθητων πληροφοριών που τηρεί η εταιρεία
  • αναγνώριση των τύπων των δραστηριοτήτων που μπορούν να θεωρηθούν παράνομη εκμετάλλευση εμπιστευτικών πληροφοριών
  • αναγνώριση των καταστάσεων που μπορεί να δημιουργήσουν ή να δώσουν την εντύπωση σύγκρουσης συμφερόντων
  • αναγνώριση της συμπεριφοράς που δεν αρμόζει σε έναν εργασιακό χώρο όπου κυριαρχεί ο σεβασμός
  • αναγνώριση της ευθύνης των υπαλλήλων να προστατεύουν τις εμπιστευτικές πληροφορίες της εταιρείας και την πνευματική ιδιοκτησία
  • αναγνώριση της ευθύνης των υπαλλήλων να συμπεριφέρονται με τρόπο σύμφωνο με τις αξίες, την κουλτούρα και την αποστολή της εταιρείας μας
  • αναγνώριση του οφέλους ενός εταιρικού περιβάλλοντος όπου απαγορεύονται τα αντίποινα
  • αναγνώριση της ευθύνης των υπαλλήλων να αποφεύγουν συγκρούσεις συμφερόντων ή φαινομενικές συγκρούσεις συμφερόντων όταν δέχονται δώρα και προσφορές επαγγελματικής ψυχαγωγίας
  • αναγνώριση της δέσμευσης της εταιρείας για εξάλειψη των διακρίσεων στην εργασία και την προαγωγή της διαφορετικότητας εντός του εργατικού δυναμικού χωρίς αποκλεισμούς
  • αναγνώριση των ενεργειών που πρέπει να αναληφθούν για το μετριασμό των κινδύνων κυβερνοασφάλειας
  • να αναγνωρίζετε το σκοπό του να λαμβάνετε μέριμνα για αιτούντες και εργαζομένους με αναπηρίες
  • να αναγνωρίζετε τη σημασία που έχει η διασφάλιση της ακεραιότητας των χρηματοοικονομικών στοιχείων της εταιρείας
  • να αναγνωρίζετε τις χρηματοοικονομικές συναλλαγές που ενδεχομένως παραβιάζουν τους νόμους και τους κανονισμούς για την καταπολέμηση της νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες
  • να αναγνωρίζετε τους σκοπούς μιας πολιτικής εταιρικής επικοινωνίας
  • να προσδιορίζετε τα είδη της εμπορικής νομοθεσίας και των κανονισμών που ισχύουν σε διαφορετικές περιπτώσεις
  • να προσδιορίζετε τις βασικές προφυλάξεις για την προώθηση της ασφάλειας και της προστασίας στο χώρο εργασίας
  • να αναγνωρίζετε ενέργειες που συμβάλλουν στην προστασία των εμπιστευτικών πληροφοριών των πελατών
  • να αναγνωρίζετε τη σημασία μιας πολιτικής τήρησης αρχείων
  • να αναγνωρίζετε την ευθύνη των εργαζομένων κατά τη χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης και άλλων μορφών ηλεκτρονικής επικοινωνίας στον εργασιακό χώρο
  • να αναγνωρίζετε συμπεριφορές που θα μπορούσαν να θεωρηθούν αντίποινα
  • να αναγνωρίζετε ενδείξεις σύγχρονης δουλείας
  • να αναγνωρίζετε παραδείγματα καλής εταιρικής διακυβέρνησης
  • να αναγνωρίζετε τα οφέλη της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης
  • να αναγνωρίζετε τη σημασία μίας ηθικής εφοδιαστικής αλυσίδας
  • να αναγνωρίζετε βέλτιστες πρακτικές συμμόρφωσης με τη νομοθεσία της πολιτικής προστασίας απορρήτου
  • να προσδιορίζετε τις βασικές αξίες που είναι σημαντικές στον σύγχρονο χώρο εργασίας
  • να αναγνωρίζετε παραδείγματα μέριμνας για ιδιαιτερότητες μη σχετικές με αναπηρίες
  • να αναγνωρίζετε παραδείγματα ενεργειών προστατευόμενων καταγγελλόντων
  • να αναγνωρίζετε αρχές επικοινωνίας με σεβασμό στον χώρο εργασίας


    • lc_lchr01_d70_elgr