Globale Verhaltenskodex-Lösung v2.0 (ANPASSUNG ERFORDERLICH)
Als Mitarbeitende repräsentieren Sie in jeder Geschäftstransaktion, jedem Telefongespräch und jeder E-Mail Ihr Unternehmen. Wir haben Richtlinien entwickelt, die als spezifische Orientierungshilfe für ethisch korrektes Verhalten dienen. Es liegt jedoch an Ihnen, diese Prinzipien im Tagesgeschäft auch tatsächlich umzusetzen. Auf diese Weise können Sie die Reputation Ihres Unternehmens steigern und sowohl sich selbst als auch Ihren Arbeitgeber vor den Konsequenzen unseriösen und rechtswidrigen Verhaltens schützen.
Dieser Kurs wurde mit fachlicher Unterstützung von Simons Muirhead Burton LLP entwickelt. Bitte beachten Sie jedoch, dass Materialien und Inhalte des Kurses lediglich Informationszwecken dienen, keine Rechtsberatung darstellen und möglicherweise nicht die neuesten rechtlichen Entwicklungen widerspiegeln. Keine der hier oder in den Kursmaterialien enthaltenen Informationen dürfen als fachliche Beratung in Bezug auf eine bestimmte Situation verstanden werden oder stellen eine juristische Meinung in Bezug auf die Compliance mit Rechtsvorschriften oder -verordnungen dar. Simons Muirhead Burton LLP übernimmt keine Verantwortung für den Inhalt dieses Kurses. Die Inhalte dieses Kurses dürfen nicht als Rechtsberatung angesehen werden. Eine solche Verwendung erfolgt auf Risiko des Benutzers. Die Übertragung oder der Erhalt der Informationen begründet kein Anwalt-Mandanten-Verhältnis. Die Leser sollten nicht allein aufgrund dieser Informationen handeln, ohne eine unabhängige Rechtsauskunft einzuholen.
Alle Mitarbeitende
4.1
Globale Verhaltenskodex-Lösung v2.0 (ANPASSUNG ERFORDERLICH)
Situationen erkennen, die möglicherweise gegen globale Gesetze zur Bekämpfung von Bestechung verstoßen
Potenzielle Kartellrechtsverletzungen gemäß den Kartellrichtlinien Ihres Unternehmens und den globalen Kartellgesetzen handhaben
Geeignete Strategien verwenden, um den Diebstahl oder die unsachgemäße Preisgabe persönlicher, vertraulicher oder sensibler Informationen, die durch das Unternehmen erhoben werden, zu verhindern
Aktivitäten erkennen, die als illegaler Insiderhandel angesehen werden könnten
Situationen erkennen, in denen Interessenkonflikte tatsächlich oder vermeintlich entstehen können
Verhaltensweisen erkennen, die an einem von Respekt geprägten Arbeitsplatz unangebracht sind
Verpflichtung der Mitarbeiter, vertrauliche Unternehmensinformationen und geistiges Eigentum zu schützen, verstehen
Die Verantwortung der Mitarbeiter, sich im Einklang mit unseren Werten, unserer Unternehmenskultur und unseren Zielsetzungen zu verhalten, verstehen
Die Vorteile einer Unternehmenskultur erkennen, in der Vergeltungsmaßnahmen nicht toleriert werden.
Die Verantwortung jedes Mitarbeiters bei der Vermeidung und Entstehung von Interessenkonflikten durch Annahme von Geschenken und Einladungen verstehen.
Das Engagement des Unternehmens bei der Vermeidung von Diskriminierung und der Förderung von Inklusion in der Belegschaft verstehen
Maßnahmen zur Minderung von Cybersicherheitsrisiken kennen
Den Zweck angepasster Einrichtungen für Bewerbende und Mitarbeitende mit Behinderungen erkennen
Erkennen, wie wichtig es ist, die Integrität der Finanzberichterstattung des Unternehmens zu gewährleisten
Finanztransaktionen erkennen, die gegen Gesetze und Regeln zur Bekämpfung von Geldwäsche verstoßen können
Die Ziele einer Richtlinie für Unternehmenskommunikation erkennen
Die Arten von Handelsgesetzen und -vorschriften zu erkennen, die in verschiedenen Situationen gelten können
Erkennen grundlegender Vorsichtsmaßnahmen zur Förderung der Sicherheit am Arbeitsplatz
Maßnahmen zum Schutz vertraulicher Kundendaten kennen
Die Bedeutung einer Richtlinie zur Aufbewahrung von Unterlagen kennen
Die Verantwortung der Mitarbeitenden bei der Nutzung sozialer Medien und anderer Formen der elektronischen Kommunikation am Arbeitsplatz kennen
Verhaltensweisen erkennen, die als Vergeltungsmaßnahmen angesehen werden könnten
Anzeichen für moderne Sklaverei erkennen
Beispiele für gute Unternehmensführung erkennen
Die Vorteile der sozialen Verantwortung von Unternehmen kennen
Die Bedeutung einer ethischen Lieferkette kennen
Die bewährten Praktiken zur Einhaltung der Datenschutzgesetze kennen
Die wichtigsten Werte kennen, die für den modernen Arbeitsplatz wichtig sind
Beispiele für Einrichtungen mit angemessener Gleichbehandlung erkennen
Beispiele für geschützte Aktivitäten von Hinweisgebern erkennen
Grundsätze einer respektvollen Kommunikation am Arbeitsplatz kennen
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