Global adfærdskodeksmodel v2.0 (TILPASNING ER PÅKRÆVET)





Som medarbejder repræsenterer du vores virksomheds ansigt udadtil i enhver forretningstransaktion, ethvert telefonopkald og enhver e-mail. Vi har udarbejdet politikker, der giver specifikke retningslinjer for etisk adfærd, men det er op til dig at praktisere disse principper i alt dit daglige arbejde. Det vil forbedre virksomhedens omdømme og beskytte både dig og organisationen mod de konsekvenser, der kan følge af uetiske handlinger og lovovertrædelser.

Dette kursus er udviklet med støtte fra Simons Muirhead Burton LLP. Bemærk dog, at kursusmaterialet og indholdet kun er til orientering og ikke udgør juridisk rådgivning og muligvis ikke afspejler den mest aktuelle juridiske udvikling. Intet heri eller i kursusmaterialet skal fortolkes som professionel rådgivning i en bestemt situation eller udgøre en juridisk udtalelse med hensyn til overholdelse af juridiske vedtægter eller lovbestemte instrumenter. Simons Muirhead Burton LLP påtager sig intet ansvar for indholdet af dette kursus. Enhver tillid til indholdet af dette kursus som juridisk rådgivning er forbudt og på brugerens risiko. Det er ikke hensigten, at videregivelse af oplysningerne skal skabe, og modtagelse udgør ikke, et advokat-klient-forhold. Læsere bør ikke handle på baggrund af denne information uden at søge uafhængig juridisk rådgivning.



Alle medarbejdere


4.1

Global adfærdskodeksmodel v2.0 (TILPASNING ER PÅKRÆVET)

  • identificer situationer, hvor globale love om bestikkelse kunne blive overtrådt
  • håndter potentielle antitrust-situationer i henhold til din virksomheds antitrust-politik og global monopollovgivning
  • brug relevante strategier til at forhindre tyveri eller ukorrekt afsløring af personlige, fortrolige, eller følsomme oplysninger, som opbevares af virksomheden
  • identificer den type aktiviteter, der kan betragtes som ulovlig insiderhandel
  • identificer situationer, der kan skabe eller give en antydning af en interessekonflikt
  • identificer adfærd, der ikke hører hjemme på en respektfuld arbejdsplads
  • anerkend medarbejdernes ansvar for at sikre fortrolige virksomhedsoplysninger og immateriel ejendom
  • anerkend medarbejdernes ansvar for at optræde på en måde, der er i overensstemmelse med vores organisations værdier, kultur og mission
  • anerkend fordelen ved et organisatorisk miljø, hvor repressalier er forbudt
  • anerkend medarbejdernes ansvar for at undgå interessekonflikter eller antydningen af interessekonflikter ved modtagelse af gaver og invitationer til forretningsunderholdning
  • anerkend virksomhedens forpligtelse til at undgå diskrimination af medarbejdere og fremme en alsidig og inkluderende arbejdsstyrke
  • find ud af, hvad du kan gøre for at afbøde cybersikkerhedsrisici
  • forstå formålet med at gøre plads til ansøgere og medarbejdere med handicap
  • forstå vigtigheden af at sikre integriteten af virksomhedens finansielle rapportering
  • identificer finansielle transaktioner, der kan være i strid med love og regler om hvidvask af penge
  • forstå formålet med en kommunikationspolitik
  • identificer de typer handelslove og -regulativer, der kan gælde i forskellige situationer
  • identificer grundlæggende forholdsregler for at fremme sikkerhed og tryghed på arbejdspladsen
  • identificer handlinger, der hjælper med at beskytte kundernes fortrolige oplysninger
  • forstå vigtigheden af en politik til opbevaring af dokumenter
  • forstå medarbejdernes ansvar, når de bruger sociale medier og andre former for elektronisk kommunikation på arbejdspladsen
  • identificer adfærd, der kan opfattes som repressalier
  • identificer tegn på moderne slaveri
  • identificer eksempler på god virksomhedsledelse
  • forstå fordelene ved virksomheders sociale ansvarlighed
  • forstå vigtigheden af en etisk forsyningskæde
  • identificer bedste praksis for at overholde databeskyttelseslove
  • identificer de nøgleværdier, der er vigtige for den moderne arbejdsplads
  • identificer eksempler på tilpasninger for ikke-handicappede
  • identificer eksempler på beskyttede whistleblower-aktiviteter
  • identificer principper for respektfuld kommunikation på arbejdspladsen


    • lc_lchr01_d70_dadk