L’entretien comportemental n’est pas seulement une tendance. Il a révolutionné le processus d'entretien en se concentrant sur des exemples concrets tirés des expériences passées des candidats. Le principe de base est que les performances passées constituent un indicateur des performances futures. La technique analyse donc les apprentissages et les expériences passées des candidats. Le fait de maîtriser les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir les entretiens comportementaux donne aux candidats un avantage concurrentiel, en captivant les personnes qui mènent l’entretien avec des anecdotes convaincantes mettant en valeur leur potentiel.

Dans ce cours, vous découvrirez pourquoi les personnes menant l’entretien utilisent les entretiens comportementaux dans le processus de recrutement, des stratégies pour se préparer aux entretiens comportementaux et y exceller, les étapes pour structurer vos réponses à l'aide de la méthode STAR et des façons de formuler des réponses exceptionnelles aux différents types de questions d'entretien comportemental courantes.

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Art et science de l’entretien comportemental

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