Kunst und Wissenschaft der verhaltensbasierten Befragung





Verhaltensbasierte Befragungen sind nicht nur ein Trend. Sie haben Vorstellungsgespräche revolutioniert, indem sie sich auf konkrete Beispiele aus den früheren Erfahrungen der Kandidaten konzentrieren. Die Grundannahme besteht darin, dass bisherige Leistungen ein Indikator für zukünftige Leistungen sind. Daher untersucht die Methode die früheren Erfahrungen und Erkenntnisse der Kandidaten. Die für erfolgreiche verhaltensbezogene Vorstellungsgespräche erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verschaffen den Bewerbern einen Wettbewerbsvorteil, indem sie die Personalverantwortlichen mit überzeugenden Geschichten begeistern, die ihr Potenzial demonstrieren.

In diesem Kurs erfahren Sie, warum Personalverantwortliche verhaltensbezogene Fragen im Einstellungsverfahren einsetzen. Sie lernen Strategien zur erfolgreichen Vorbereitung auf verhaltensbasierte Befragungen und die Schritte zum Strukturieren Ihrer Antworten mithilfe der STAR-Technik kennen und erfahren, wie Sie überzeugende Antworten auf gängige Arten von Fragen geben.


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Kunst und Wissenschaft der verhaltensbasierten Befragung

  • die Gründe identifizieren, warum Unternehmen beim Einstellungsverfahren verhaltensbezogene Fragen einsetzen
  • die Strategien zur erfolgreichen Vorbereitung auf verhaltensbezogene Vorstellungsgespräche identifizieren
  • die Schritte zum effektiven Beantworten verhaltensbezogener Fragen mithilfe der STAR-Technik erkennen
  • die Möglichkeiten erkennen, wie Sie überzeugende Antworten auf häufig gestellte verhaltensbezogene Fragen in Vorstellungsgesprächen geben können.


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