Le succès de toute entreprise dépend de sa capacité à identifier et à former les futurs dirigeants qui non seulement porteront la vision de l'entreprise, mais inspireront également leurs équipes et leur donneront les moyens d’atteindre des résultats extraordinaires. La création d’un solide programme de planification de la succession joue un rôle crucial dans la constitution d'un solide vivier de talents permettant d’assurer des transitions harmonieuses en matière de leadership, tout en donnant la priorité au développement de carrière des collaborateurs et en favorisant une culture de croissance et de développement continus. En investissant dans la prochaine génération de leaders, les entreprises ouvrent la voie à un succès durable et laissent un héritage d'excellence, tant au niveau du leadership que de la croissance professionnelle de leurs collaborateurs.

Dans ce cours, vous découvrirez les principaux avantages de la mise en œuvre de la création d'un solide programme de planification de la succession, les étapes à suivre pour la création d’un programme de planification de la succession efficace et les principaux indicateurs permettant de mesurer l'efficacité de la création d'un programme de planification de la succession. Vous apprendrez également des stratégies efficaces pour surmonter les défis liés à la mise en œuvre de la création d'un programme de planification de la succession.

0.38

Développer les talents par la planification de la succession

bs_ahr04_a02_frfr