Παγκόσμιο Πρόγραμμα για τον Κώδικα Δεοντολογίας έκδ.2.0 (ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ)





Ως υπάλληλος, εκπροσωπείτε την εταιρεία μας σε κάθε επιχειρηματική συναλλαγή, κάθε τηλεφωνική επικοινωνία και κάθε e-mail. Έχουμε δημιουργήσει πολιτικές που παρέχουν συγκεκριμένη καθοδήγηση για δεοντολογική συμπεριφορά, αλλά είναι δική σας ευθύνη να εφαρμόζετε αυτές τις αρχές στην καθημερινή σας εργασία. Έτσι θα ενισχυθεί η φήμη της εταιρείας και θα προστατευτεί τόσο η επιχείρηση όσο και εσείς από τις συνέπειες που έχουν οι αντιδεοντολογικές ενέργειες και οι νομικές παραβάσεις. Αυτή η σειρά μαθημάτων αναπτύχθηκε με υποστήριξη επί του αντικειμένου από την Ince Gordon Dadds LLP. Ωστόσο, το εκπαιδευτικό υλικό και το περιεχόμενο είναι μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς, δεν συνιστούν νομικές συμβουλές και ενδέχεται ή όχι να αντανακλούν τις πιο πρόσφατες νομικές εξελίξεις στη δική σας νομική δικαιοδοσία. Τίποτα στο παρόν ή στο εκπαιδευτικό υλικό δεν θα πρέπει να ερμηνεύεται ως συμβουλή επαγγελματιών για οποιαδήποτε συγκεκριμένη κατάσταση, ούτε συνιστά νομική γνώμη για τη συμμόρφωση με νομικά καταστατικά ή κανονιστικές πράξεις. Η Ince Gordon Dadds LLP δεν αποδέχεται καμία ευθύνη για το περιεχόμενο και η εξάρτηση από αυτό απαγορεύεται και γίνεται με ευθύνη του χρήστη. Η διαβίβαση των πληροφοριών δεν αποσκοπεί στη δημιουργία και η παραλαβή τους δεν συνιστά σχέση δικηγόρου-πελάτη. Οι αναγνώστες δεν θα πρέπει να ενεργούν βασισμένοι σε αυτές τις πληροφορίες χωρίς τη λήψη ανεξάρτητης νομικής συμβουλής.


Όλοι οι εργαζόμενοι


1.55

Κώδικας Δεοντολογίας

  • αναγνωρίζετε τις καταστάσεις που ενδεχομένως παραβιάζουν την παγκόσμια νομοθεσία κατά της δωροδοκίας
  • αναγνώριση των καταστάσεων που ενδεχομένως παραβιάζουν την παγκόσμια νομοθεσία κατά της δωροδοκίας
  • διαχείριση πιθανών περιπτώσεων αθέμιτου ανταγωνισμού σύμφωνα με την αντιμονοπωλιακή πολιτική της εταιρείας σας και τη παγκόσμια αντιμονοπωλιακή νομοθεσία
  • διαχείριση πιθανών περιπτώσεων αθέμιτου ανταγωνισμού σύμφωνα με την αντιμονοπωλιακή πολιτική της εταιρείας σας και τη παγκόσμια αντιμονοπωλιακή νομοθεσία
  • χρήση κατάλληλων στρατηγικών για την παρεμπόδιση της κλοπής ή της παράτυπης δημοσιοποίησης προσωπικών, εμπιστευτικών ή ευαίσθητων πληροφοριών που τηρεί η εταιρεία
  • χρήση κατάλληλων στρατηγικών για την παρεμπόδιση της κλοπής ή της παράτυπης δημοσιοποίησης προσωπικών, εμπιστευτικών ή ευαίσθητων πληροφοριών που τηρεί η εταιρεία
  • αναγνώριση των τύπων των δραστηριοτήτων που μπορούν να θεωρηθούν παράνομη εκμετάλλευση εμπιστευτικών πληροφοριών
  • αναγνώριση των τύπων των δραστηριοτήτων που μπορούν να θεωρηθούν παράνομη εκμετάλλευση εμπιστευτικών πληροφοριών
  • αναγνώριση των καταστάσεων που μπορεί να δημιουργήσουν ή να δώσουν την εντύπωση σύγκρουσης συμφερόντων
  • αναγνώριση των καταστάσεων που μπορεί να δημιουργήσουν ή να δώσουν την εντύπωση σύγκρουσης συμφερόντων
  • αναγνώριση της συμπεριφοράς που δεν αρμόζει σε έναν εργασιακό χώρο όπου κυριαρχεί ο σεβασμός
  • αναγνώριση της συμπεριφοράς που δεν αρμόζει σε έναν εργασιακό χώρο όπου κυριαρχεί ο σεβασμός
  • αναγνώριση της ευθύνης των υπαλλήλων να προστατεύουν τις εμπιστευτικές πληροφορίες της εταιρείας και την πνευματική ιδιοκτησία
  • αναγνώριση της ευθύνης των υπαλλήλων να προστατεύουν τις εμπιστευτικές πληροφορίες της εταιρείας και την πνευματική ιδιοκτησία
  • αναγνώριση της ευθύνης των υπαλλήλων να συμπεριφέρονται με τρόπο σύμφωνο με τις αξίες, την κουλτούρα και την αποστολή της εταιρείας μας
  • αναγνώριση της ευθύνης των υπαλλήλων να συμπεριφέρονται με τρόπο σύμφωνο με τις αξίες, την κουλτούρα και την αποστολή της εταιρείας μας
  • αναγνώριση του οφέλους ενός εταιρικού περιβάλλοντος όπου απαγορεύονται τα αντίποινα
  • αναγνώριση του οφέλους ενός εταιρικού περιβάλλοντος όπου απαγορεύονται τα αντίποινα
  • αναγνώριση της ευθύνης των υπαλλήλων να αποφεύγουν συγκρούσεις συμφερόντων ή φαινομενικές συγκρούσεις συμφερόντων όταν δέχονται δώρα και προσφορές επαγγελματικής ψυχαγωγίας
  • αναγνώριση της ευθύνης των υπαλλήλων να αποφεύγουν συγκρούσεις συμφερόντων ή φαινομενικές συγκρούσεις συμφερόντων όταν δέχονται δώρα και προσφορές επαγγελματικής ψυχαγωγίας
  • αναγνώριση της δέσμευσης της εταιρείας για εξάλειψη των διακρίσεων στην εργασία και την προαγωγή της διαφορετικότητας εντός του εργατικού δυναμικού χωρίς αποκλεισμούς
  • αναγνώριση της δέσμευσης της εταιρείας για εξάλειψη των διακρίσεων στην εργασία και την προαγωγή της διαφορετικότητας εντός του εργατικού δυναμικού χωρίς αποκλεισμούς
  • αναγνώριση των ενεργειών που πρέπει να αναληφθούν για το μετριασμό των κινδύνων κυβερνοασφάλειας
  • αναγνώριση των ενεργειών που πρέπει να αναληφθούν για το μετριασμό των κινδύνων κυβερνοασφάλειας


    • lchr_01_d70_lc_el