Schulung zum Qlik-Verhaltenskodex - 2025
Als Mitarbeitende repräsentieren Sie in jeder Geschäftstransaktion, jedem Telefongespräch und jeder E-Mail Ihr Unternehmen. Wir haben Richtlinien entwickelt, die als spezifische Orientierungshilfe für ethisch korrektes Verhalten dienen. Es liegt jedoch an Ihnen, diese Prinzipien im Tagesgeschäft auch tatsächlich umzusetzen. Auf diese Weise können Sie die Reputation Ihres Unternehmens steigern und sowohl sich selbst als auch Ihren Arbeitgeber vor den Konsequenzen unseriösen und rechtswidrigen Verhaltens schützen.
Dieser Kurs wurde mit fachlicher Unterstützung von Simons Muirhead Burton LLP entwickelt. Bitte beachten Sie jedoch, dass Materialien und Inhalte des Kurses lediglich Informationszwecken dienen, keine Rechtsberatung darstellen und möglicherweise nicht die neuesten rechtlichen Entwicklungen widerspiegeln. Keine der hier oder in den Kursmaterialien enthaltenen Informationen dürfen als fachliche Beratung in Bezug auf eine bestimmte Situation verstanden werden oder stellen eine juristische Meinung in Bezug auf die Compliance mit Rechtsvorschriften oder -verordnungen dar. Simons Muirhead Burton LLP übernimmt keine Verantwortung für den Inhalt dieses Kurses. Die Inhalte dieses Kurses dürfen nicht als Rechtsberatung angesehen werden. Eine solche Verwendung erfolgt auf Risiko des Benutzers. Die Übertragung oder der Erhalt der Informationen begründet kein Anwalt-Mandanten-Verhältnis. Die Leser sollten nicht allein aufgrund dieser Informationen handeln, ohne eine unabhängige Rechtsauskunft einzuholen.
Alle Mitarbeitende
1.7
Verhaltenskodex
Die Verantwortung der Mitarbeiter, sich im Einklang mit unseren Werten, unserer Unternehmenskultur und unseren Zielsetzungen zu verhalten, verstehen
Situationen erkennen, die möglicherweise gegen globale Gesetze zur Bekämpfung von Bestechung verstoßen
Verhaltensweisen erkennen, die an einem von Respekt geprägten Arbeitsplatz unangebracht sind
Das Engagement des Unternehmens bei der Vermeidung von Diskriminierung und der Förderung von Inklusion in der Belegschaft verstehen
Die Vorteile einer Unternehmenskultur erkennen, in der Vergeltungsmaßnahmen nicht toleriert werden.
Situationen erkennen, in denen Interessenkonflikte tatsächlich oder vermeintlich entstehen können
Verpflichtung der Mitarbeiter, vertrauliche Unternehmensinformationen und geistiges Eigentum zu schützen, verstehen
Geeignete Strategien verwenden, um den Diebstahl oder die unsachgemäße Preisgabe persönlicher, vertraulicher oder sensibler Informationen, die durch das Unternehmen erhoben werden, zu verhindern
Die Hauptmerkmale der DSGVO aufzeigen
Arten von Informationen aufzeigen, die als PII gelten
Punkte aufzeigen, die Sie in Bezug auf die Richtlinien und Verfahren Ihres Unternehmens zu Datenschutz und Sicherheit beherzigen sollten
Best Practices für den Umgang mit vermuteten Verstößen erkennen
Best Practices befolgen, um nicht Opfer von Phishingangriffen zu werden
Best Practices zum Erstellen und Verwalten von Kennwörtern ermitteln
Zwischen dem Prinzip des geringsten Rechts und Aufgabentrennung als Möglichkeit zum Schutz vor Insiderbedrohungen unterscheiden
Best Practices für die Fernarbeit aufzeigen
Wichtige Best Practices für physische und digitale Sicherheit bei der Arbeit an öffentlichen Orten aufzeigen
Best Practices für die physische Datensicherheit aufzeigen
Techniken zur Verhinderung von Datenverlust oder -diebstahl aufzeigen
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