Formation au Code de conduite Qlik - 2025





En tant qu'employé, vous représentez notre entreprise dans chaque transaction commerciale, chaque appel téléphonique et chaque e-mail. Nous avons élaboré des politiques qui donnent des directives spécifiques pour adopter un comportement éthique, mais il vous appartient de mettre en pratique ces principes dans votre travail quotidien. Non seulement cela préserve et améliore la réputation de la société, mais cela vous protège, ainsi que l'entreprise, des conséquences pouvant résulter d'actions contraires à l'éthique et d'infractions à la loi. Ce cours a été élaboré avec l'aide de Simons Muirhead Burton LLP pour le contenu. Veuillez cependant noter que le contenu et les supports de formation de ce cours sont donnés à titre indicatif uniquement et ne constituent en aucun cas un conseil juridique. Ils peuvent ne pas refléter les développements juridiques les plus récents. Aucun élément de ce cours, ou de ses supports de formation, ne peut être interprété comme un conseil professionnel dans une quelconque situation particulière, ni constituer une opinion légale conforme aux statuts juridiques ou aux textes de loi. Simons Muirhead Burton LLP n'endosse aucune responsabilité quant au contenu de ce cours. Toute utilisation du contenu de ce cours comme conseil juridique est interdite et aux risques et périls de l’utilisateur. La transmission de ces informations n'a pas pour but de créer une relation client-avocat et sa réception ne constitue pas une telle relation. Les lecteurs ne doivent pas se conformer à ces informations sans rechercher l'avis d'un juriste indépendant.


Tous les employés


1.68

Code de conduite

  • reconnaître la responsabilité pour les employés à se comporter en accord avec les valeurs, la culture et la mission de l'entreprise
  • identifier les situations susceptibles d'enfreindre la législation anticorruption globale
  • reconnaître un comportement inapproprié dans un environnement de travail respectueux
  • reconnaître l'engagement de l'entreprise contre la discrimination à l'embauche et en faveur de la diversité et de l'hétérogénéité des effectifs
  • reconnaître l'avantage qu'il y a à travailler dans un environnement dans lequel les représailles sont interdites
  • repérer les situations susceptibles de générer un conflit d'intérêts réel ou y ressemblant
  • reconnaître la responsabilité des employés dans la protection des informations confidentielles appartenant à l'entreprise et de la propriété intellectuelle
  • utiliser des stratégies adaptées pour éviter le vol ou la divulgation indésirable d'informations personnelles, confidentielles ou sensibles détenues par la société
  • identifier les principales caractéristiques du RGPD.
  • identifier les types d'informations qui seraient considérés comme des IIP.
  • identifier les éléments à garder à l'esprit à propos des procédures et politiques de votre entreprise relatives à la confidentialité et à la sécurité des informations.
  • identifier les meilleures pratiques pour gérer les violations supposées.
  • respecter les meilleures pratiques pour éviter d'être victime d'attaques par hameçonnage.
  • identifier les meilleures pratiques pour créer et gérer les mots de passe.
  • faire la distinction entre le moindre privilège et la séparation des tâches comme moyens de contrôle des menaces internes.
  • identifier les meilleures pratiques du travail à distance.
  • identifier les meilleures pratiques clés liées à la sécurité physique et numérique lorsque vous travaillez dans des lieux publics.
  • identifier les meilleures pratiques en matière de sécurité physique des données.
  • identifier les techniques pour empêcher la perte ou le vol de données.
  • assurez-vous d’avoir lu et accepté de respecter le Code de conduite des affaires de Qlik


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