Code de conduite professionnelle et de déontologie – Perpétuer notre tradition d’intégrité





En tant qu'employé, vous représentez l'image de notre entreprise dans chaque transaction commerciale, chaque appel téléphonique, chaque courriel. Nous avons créé des politiques qui fournissent des directives spécifiques en matière de comportement éthique, mais c'est à vous de mettre en pratique ces principes dans votre travail quotidien. Cela améliorera la réputation de l'entreprise, et vous protègera, vous et l'entreprise, contre les conséquences pouvant découler d'actions contrevenant à l'éthique et de violations de la loi. Ce cours a été mis au point avec le soutien de l'expertise du cabinet d'avocats Simons Muirhead Burton LLP. Veuillez cependant noter que le contenu et les supports de formation de ce cours sont donnés à titre indicatif uniquement. Ils ne constituent en aucun cas des conseils juridiques et peuvent ne pas refléter les développements juridiques les plus récents. Aucun élément de ce cours, ou de ses supports de formation, ne peut être interprété comme un conseil professionnel dans une quelconque situation particulière, ni constituer un avis juridique en ce qui concerne la loi et les textes réglementaires. Simon Muir Burton LLP n'accepte aucune responsabilité pour le contenu de ce cours. Toute utilisation du contenu de ce cours à titre de conseil juridique est interdite et se fait aux risques de l'utilisateur. La transmission et la réception des informations ne sont pas destinées à créer une relation avocat-client ni ne constituent une telle relation. Les lecteurs ne doivent pas agir en s'appuyant sur ces renseignements sans demander au préalable un avis juridique indépendant.


Tous les employés


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Code de conduite

  • reconnaître la responsabilité des employés de se conduire d'une manière qui est cohérente avec les valeurs, la culture et la mission de notre entreprise
  • reconnaître l'avantage d'un environnement organisationnel où les représailles sont interdites
  • connaître les précautions qui contribuent à la sûreté et à la sécurité sur le lieu de travail
  • reconnaître un comportement inhabituel dans un lieu de travail respectueux
  • utiliser des stratégies adéquates pour empêcher le vol ou la divulgation inappropriée d'informations personnelles, confidentielles ou sensibles conservées par l'entreprise
  • identifier les situations pouvant créer un conflit d'intérêts ou en avoir l'apparence
  • reconnaître la responsabilité des employés d'éviter les conflits d'intérêts ou l'apparence de conflits d'intérêts lorsqu'ils acceptent des cadeaux ou des offres de divertissement d'affaires
  • reconnaître la responsabilité des employés en ce qui concerne leur utilisation des médias sociaux et d'autres formes de communication numérique sur le lieu de travail
  • confirmer que vous avez lu et que vous acceptez de respecter à la politique du code de conduite de Morton Salt


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