Mitel-Verhaltenskodex 2024





Als Mitarbeitende repräsentieren Sie in jeder Geschäftstransaktion, jedem Telefongespräch und jeder E-Mail Ihr Unternehmen. Wir haben Richtlinien entwickelt, die als spezifische Orientierungshilfe für ethisch korrektes Verhalten dienen. Es liegt jedoch an Ihnen, diese Prinzipien im Tagesgeschäft auch tatsächlich umzusetzen. Auf diese Weise können Sie die Reputation Ihres Unternehmens steigern und sowohl sich selbst als auch Ihren Arbeitgeber vor den Konsequenzen unseriösen und rechtswidrigen Verhaltens schützen. Dieser Kurs wurde mit fachlicher Unterstützung von Simons Muirhead Burton LLP entwickelt. Bitte beachten Sie jedoch, dass Materialien und Inhalte des Kurses lediglich Informationszwecken dienen, keine Rechtsberatung darstellen und möglicherweise nicht die neuesten rechtlichen Entwicklungen widerspiegeln. Keine der hier oder in den Kursmaterialien enthaltenen Informationen dürfen als fachliche Beratung in Bezug auf eine bestimmte Situation verstanden werden oder stellen eine juristische Meinung in Bezug auf die Compliance mit Rechtsvorschriften oder -verordnungen dar. Simons Muirhead Burton LLP übernimmt keine Verantwortung für den Inhalt dieses Kurses. Die Inhalte dieses Kurses dürfen nicht als Rechtsberatung angesehen werden. Eine solche Verwendung erfolgt auf Risiko des Benutzers. Die Übertragung oder der Erhalt der Informationen begründet kein Anwalt-Mandanten-Verhältnis. Die Leser sollten nicht allein aufgrund dieser Informationen handeln, ohne eine unabhängige Rechtsauskunft einzuholen.


Alle Beschäftigten


1.28

Verhaltenskodex

  • Situationen erkennen, die möglicherweise gegen globale Gesetze zur Bekämpfung von Bestechung verstoßen
  • Potenzielle Kartellrechtsverletzungen gemäß den Kartellrichtlinien Ihres Unternehmens und den globalen Kartellgesetzen handhaben
  • Situationen erkennen, in denen Interessenkonflikte tatsächlich oder vermeintlich entstehen können
  • Die Verantwortung der Mitarbeiter, sich im Einklang mit unseren Werten, unserer Unternehmenskultur und unseren Zielsetzungen zu verhalten, verstehen
  • Die Vorteile einer Unternehmenskultur erkennen, in der Vergeltungsmaßnahmen nicht toleriert werden.
  • Die Verantwortung jedes Mitarbeiters bei der Vermeidung und Entstehung von Interessenkonflikten durch Annahme von Geschenken und Einladungen verstehen.
  • Maßnahmen zum Schutz vertraulicher Kundendaten kennen
  • Beispiele für geschützte Aktivitäten von Hinweisgebern erkennen
  • Grundsätze einer respektvollen Kommunikation am Arbeitsplatz kennen
  • Prüfen Sie, ob Sie den Mitel-Verhaltenskodex gelesen haben und sich mit dessen Befolgung einverstanden erklären


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