Code de conduite Mitel 2024





En tant qu'employé, vous représentez notre entreprise dans chaque transaction commerciale, chaque appel téléphonique et chaque e-mail. Nous avons élaboré des politiques qui donnent des directives spécifiques pour adopter un comportement éthique, mais il vous appartient de mettre en pratique ces principes dans votre travail quotidien. Non seulement cela préserve et améliore la réputation de la société, mais cela vous protège, ainsi que l'entreprise, des conséquences pouvant résulter d'actions contraires à l'éthique et d'infractions à la loi. Ce cours a été élaboré avec l'aide de Simons Muirhead Burton LLP pour le contenu. Veuillez cependant noter que le contenu et les supports de formation de ce cours sont donnés à titre indicatif uniquement et ne constituent en aucun cas un conseil juridique. Ils peuvent ne pas refléter les développements juridiques les plus récents. Aucun élément de ce cours, ou de ses supports de formation, ne peut être interprété comme un conseil professionnel dans une quelconque situation particulière, ni constituer une opinion légale conforme aux statuts juridiques ou aux textes de loi. Simons Muirhead Burton LLP n'endosse aucune responsabilité quant au contenu de ce cours. Toute utilisation du contenu de ce cours comme conseil juridique est interdite et aux risques et périls de l’utilisateur. La transmission de ces informations n'a pas pour but de créer une relation client-avocat et sa réception ne constitue pas une telle relation. Les lecteurs ne doivent pas se conformer à ces informations sans rechercher l'avis d'un juriste indépendant.


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Code de conduite

  • identifier les situations susceptibles d'enfreindre la législation anticorruption globale
  • gérer les situations d'entente potentielles conformément à la politique de votre entreprise et à la législation globale contre les ententes
  • repérer les situations susceptibles de générer un conflit d'intérêts réel ou y ressemblant
  • reconnaître la responsabilité pour les employés à se comporter en accord avec les valeurs, la culture et la mission de l'entreprise
  • reconnaître l'avantage qu'il y a à travailler dans un environnement dans lequel les représailles sont interdites
  • reconnaître la responsabilité des employés à éviter les conflits d'intérêts ou ce qui peut donner l'impression d'un conflit d'intérêts en acceptant des cadeaux et des offres de divertissement dans un cadre professionnel
  • identifier les actions qui contribuent à protéger les informations confidentielles des clients
  • reconnaître des exemples d'activités visant à protéger les lanceurs d'alerte
  • identifier les principes de communication respectueuse au travail
  • vérifier que vous avez lu et accepté de vous conformer au Code de conduite de Mitel


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