Hyster-Yale, Inc.:s kurs om företagsuppförandekod – 2024





Som anställd är du företagets ansikte utåt i varje affärstransaktion och varje telefonsamtal du gör och i varje e-postmeddelande du skickar. Vi har skapat policyer som ger specifik vägledning för etiskt beteende. Emellertid är det upp till dig att du övar dig i att tillämpa dessa principer i ditt dagliga arbete. Om du gör det kommer företagets anseende att stärkas, och både du och hela organisationen skyddas mot de konsekvenser som kan bli följden av oetiska handlingar och rena lagöverträdelser. Detta kursmaterial och innehåll är endast för informationssyfte och utgör inte juridisk rådgivning. Ingenting härnedan eller i kursmaterialet ska anses vara professionell rådgivning beträffande en viss situation eller anses utgöra ett juridiskt utlåtande i fråga om efterlevnad av några EU-lagar, nationella lagar eller lokala lagar. Informationsöverföringen är inte avsedd till att skapa, och mottagandet ska inte utgöra ett förhållande mellan advokat och klient och är inte avsett att utgöra juridisk rådgivning eller att ersätta juridisk rådgivning från en licensierad advokat i ditt land. Läsare av detta kursmaterial bör inte företa sig någon handling baserat endast på den information som ges i kursmaterialet utan även söka professionell juridisk rådgivning. Den information som ges i denna kurs är endast av allmän karaktär och behöver inte nödvändigtvis återspegla den allra senaste rättsutvecklingen.


Alla anställda


1.05

Uppförandekod

  • identifiera situationer som kan strida mot globala mut- och bestickningslagar
  • Hantera situationer som kan komma att betraktas som kartellbildning i enlighet med ditt företags antitrustpolicy och globala antitrustlagar
  • känna till finansiella transaktioner som kan strida mot lagar och regler mot penningtvätt
  • Identifiera situationer som skulle kunna skapa eller ge sken av en intressekonflikt
  • Inse fördelarna med en organisatorisk miljö där repressalier är förbjudet
  • Känna igen varningsflaggor för möjliga brott mot mänskliga rättigheter
  • vidkännas anställdas ansvar att undvika intressekonflikter eller att undvika att ge sken av en intressekonflikt vid mottagande av gåvor och affärsrepresentation
  • känna till medarbetares ansvar vid användning av sociala medier och andra former av elektronisk kommunikation på arbetsplatsen.


    • zhysty_24_d70_lcc_sv