Curso sobre o Código de Conduta Corporativa da Hyster-Yale, Inc. – 2024





Como funcionário, você é o representante da nossa empresa em todas as transações comerciais, telefonemas e e-mails. Nós criamos políticas que fornecem instruções específicas de comportamento ético, mas você é o principal responsável por colocar em prática esses princípios no seu trabalho diário. Seguir essas orientações vai ajudar a melhorar a reputação da empresa e a proteger você e a organização das consequências que podem surgir de ações antiéticas e violações da lei. Os materiais e o conteúdo do curso são apenas para fins informativos e não constituem orientação legal. Nada contido aqui ou nos materiais do curso deve ser interpretado como conselho profissional em relação a uma situação particular ou constituir uma opinião jurídica a respeito da conformidade com qualquer legislação federal, estadual ou local. A transmissão das informações não se destina a criar, e o recebimento não constitui, uma relação advogado-cliente e não se destina a constituir aconselhamento jurídico ou substituir a obtenção de aconselhamento jurídico de um advogado licenciado em seu estado. Os leitores não devem agir com base nessas informações sem procurar orientação legal profissional. As informações contidas neste documento são fornecidas apenas como informações gerais que podem ou não refletir os desenvolvimentos legais mais atuais.


Todos os funcionários


1.05

Código de conduta

  • identificar situações que possam violar as leis globais antissuborno
  • lidar com possíveis situações antitruste de acordo com a política da sua empresa e com as leis mundiais.
  • reconhecer transações financeiras que podem violar as leis e regras antilavagem de dinheiro.
  • identificar situações que possam criar ou ter a aparência de um conflito de interesse
  • reconhecer o benefício de um ambiente organizacional onde a retaliação é proibida
  • identificar sinais de alerta que possam indicar possíveis violações dos direitos humanos
  • reconhecer a responsabilidade dos funcionários de evitar conflitos de interesse ou a aparência de conflitos de interesse ao aceitar presentes e ofertas de entretenimento de negócios
  • reconhecer a responsabilidade dos funcionários ao usar mídias sociais e outras formas de comunicação eletrônica no local de trabalho


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