Kurs dotyczący Kodeksu postępowania korporacyjnego firmy Hyster-Yale, Inc. – 2024





Jako pracownik reprezentujesz naszą firmę przy realizacji każdej transakcji, podczas wszystkich rozmów telefonicznych i w każdej wysyłanej wiadomości e-mail. Opracowaliśmy zasady, które dostarczają wskazówek na temat etycznego postępowania, ale to Ty odpowiadasz za ich przestrzeganie w codziennej pracy. Kierując się etyką, budujesz pozytywną opinię o firmie i chronisz zarówno siebie, jak i organizację przed konsekwencjami postępowania niezgodnego z zasadami etyki i prawem. Materiały szkoleniowe oraz zawarte w nich treści mają charakter informacyjny i nie stanowią porady prawnej. Żadne z tych materiałów nie powinny być traktowane jako profesjonalna porada prawna w odniesieniu do konkretnej sytuacji ani opinia prawna w sprawie zgodności z jakimikolwiek prawami federalnymi, stanowymi ani lokalnymi. Przekazanie i odebranie informacji nie stwarza relacji adwokat – klient, nie stanowi porady prawnej ani nie zastępuje konsultacji z licencjonowanym radcą prawnym w danym regionie. Nie należy podejmować działań wyłącznie w oparciu o te informacje, bez zasięgnięcia specjalistycznej porady. Zawarte tu materiały są informacjami ogólnymi, które mogą nie odzwierciedlać najbardziej aktualnej sytuacji prawnej.


Wszyscy pracownicy


1.05

Kodeks postępowania

  • rozpoznawać sytuacje, które mogą naruszać globalne przepisy antykorupcyjne
  • w sytuacji potencjalnego naruszenia przepisów antymonopolowych należy postępować zgodnie z zasadami obowiązującymi w Twojej firmie i międzynarodowymi przepisami prawa antymonopolowego
  • wskazać transakcje finansowe, które mogą stanowić naruszenie przepisów i regulacji przeciwdziałających praniu pieniędzy
  • rozpoznawać sytuacje, które mogą wiązać się z konfliktem interesów lub wyglądać na konflikt interesów
  • uświadamiać sobie korzyści z przebywania w środowisku, w którym działania odwetowe są zabronione
  • rozpoznawanie znaków ostrzegawczych, które mogą wskazywać na możliwe naruszenia praw człowieka
  • rozpoznawać odpowiedzialność pracowników za unikanie konfliktu interesów lub pozorów konfliktu interesów przy przyjmowaniu upominków i zaproszeń na imprezy.
  • wskazać odpowiedzialność i obowiązki pracowników w zakresie korzystania z mediów społecznościowych i komunikacji elektronicznej w miejscu pracy


    • zhysty_24_d70_lcc_pl