Cursus Code of Corporate Conduct Hyster-Yale Inc. – 2024





Als werknemer vertegenwoordig je ons bedrijf in elke zakelijke transactie, in elk telefoongesprek en in elke e-mail. Wij hebben een beleid opgesteld dat richtlijnen biedt voor ethisch gedrag, maar het is aan jou om deze principes in de dagelijkse praktijk toe te passen. Het volgen van het beleid komt niet alleen ten gunste van het bedrijf, het beschermt tevens de organisatie en jezelf voor de gevolgen van overtredingen en onethisch gedrag. Het cursusmateriaal en de inhoud dienen uitsluitend ter informatie en kunnen niet worden opgevat als juridisch advies. Geen enkel onderdeel van de inhoud of het cursusmateriaal zelf mag worden geïnterpreteerd als professioneel advies inzake specifieke situaties of als een wetsgeldige opinie omtrent naleving van de federale, nationale of lokale wetgeving. De overdracht van de informatie en de ontvangst ervan is niet bedoeld om een advocaat-cliënt relatie te creëren en is niet bedoeld als juridisch advies, noch als vervanging voor het verkrijgen van juridisch advies van een in uw regio bevoegde advocaat. De lezer dient geen gevolg te geven aan deze informatie zonder professioneel advies in te winnen. De informatie in deze cursus dient slechts als algemene informatie die de meest recente juridische ontwikkelingen al dan niet correct weergeeft.


Alle werknemers


1.05

Gedragscode

  • situaties herkennen die de mondiale wetgeving inzake bestrijding van omkoping schenden
  • omgaan met mogelijke situaties van mededinging volgens het mededingingsbeleid van je bedrijf en mondiale mededingingswetten
  • financiële transacties herkennen die mogelijk de wet- en regelgeving inzake geld witwassen schenden
  • situaties herkennen die belangenconflicten kunnen veroorzaken of de schijn ervan kunnen wekken
  • de voordelen herkennen van een bedrijfsomgeving waarbinnen geen vergelding wordt getolereerd
  • signalen herkennen die kunnen wijzen op schending van mensenrechten
  • de verantwoordelijkheid van werknemers herkennen om belangenconflicten of de schijn ervan te vermijden bij het accepteren van geschenken, vergoedingen en amusement
  • de verantwoordelijkheid van werknemers herkennen bij het gebruik van sociale media en andere vormen van elektronische communicatie op de werkplek


    • zhysty_24_d70_lcc_nl