Corso sul Codice di condotta aziendale di Hyster-Yale, Inc. 2024





In qualità di dipendente, rappresenti il volto della nostra azienda in tutte le transazioni commerciali, in tutte le telefonate e in tutte le e-mail. Abbiamo messo a punto diverse politiche che forniscono una guida per mantenere un comportamento etico, ma sarai tu a doverne mettere in pratica i principi nelle attività che svolgi quotidianamente. In questo modo migliorerai la reputazione dell’azienda e proteggerai te stesso o te stessa e l’organizzazione dalle possibili conseguenze derivanti da azioni non etiche e violazioni della legge. Si ricorda, d'altro canto, che il materiale e i contenuti del corso hanno uno scopo puramente informativo e non sono da intendersi come pareri legali. Nessuna informazione fornita nel presente documento oppure nei materiali del corso è da ritenersi espressione di un parere professionale rispetto a qualsiasi situazione specifica, né costituisce un parere legale sulla conformità rispetto a leggi federali, statali e locali. La trasmissione e la ricezione di informazioni non sono da intendersi come l'avvio di una relazione tra cliente e avvocato e non sono da intendersi come un parere legale, né sostituiscono i servizi legali offerti da avvocati regolarmente iscritti all'albo professionale locale. Si consiglia ai lettori e alle lettrici di non prendere alcun provvedimento sulla base delle informazioni fornite senza prima richiedere adeguata consulenza professionale. Nel presente documento sono fornite solo informazioni di carattere generale che talvolta possono risultare non aggiornate rispetto agli ultimi sviluppi legali.


Tutti i dipendenti


1.05

Codice di condotta

  • identificare le situazioni che possono rappresentare una violazione delle leggi anti-corruzione globali
  • gestire potenziali situazioni di antitrust secondo la policy antitrust aziendale e le leggi antitrust globali
  • riconoscere le transazioni finanziarie che potrebbero violare le leggi e le normative antiriciclaggio
  • identificare le situazioni che possono creare oppure dare l’apparenza di un conflitto di interessi
  • riconoscere il vantaggio rappresentato da un ambiente aziendale in cui la ritorsione è proibita
  • riconoscere i segnali d’allarme che potrebbero indicare eventuali violazioni dei diritti umani
  • riconoscere la responsabilità dei dipendenti di evitare conflitti d’interessi, effettivi o apparenti, quando accettano regali o offerte di intrattenimento d’affari
  • riconoscere la responsabilità dei dipendenti quando si usano i social media e altre forme di comunicazione elettronica sul luogo di lavoro


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