Cours sur le Code de conduite professionnelle de Hyster-Yale, Inc. – 2024





En tant qu'employé, vous représentez notre entreprise dans chaque transaction commerciale, chaque appel téléphonique et chaque e-mail. Nous avons élaboré des politiques qui donnent des directives spécifiques pour adopter un comportement éthique, mais il vous appartient de mettre ces principes en application dans votre travail quotidien. Non seulement cela préserve et améliore la réputation de la société, mais cela vous protège, ainsi que l'entreprise, des conséquences pouvant résulter d'actions contraires à l'éthique et d'infractions à la loi. Le contenu et les supports de formation de ce cours sont donnés à titre indicatif uniquement et ne constituent en aucun cas un conseil juridique. Aucun élément de ce cours, ou de ses supports de formation, ne peut être interprété comme un conseil professionnel dans une quelconque situation particulière, ni constituer une opinion légale conforme aux lois locales ou nationales. La transmission de ces informations n’a pas pour but de créer une relation client-avocat et leur réception ne la constitue pas. Ces informations ne constituent en aucun cas un conseil juridique, ni ne se substituent à l’obtention d’un conseil juridique par un avocat compétent. Les lecteurs ne doivent pas se conformer à ces informations sans rechercher l’avis d’un professionnel. Les informations ci-après sont fournies à titre général uniquement et peuvent ou non refléter les développements les plus récents en matière juridique.


Tous les employés


1.05

Code de conduite

  • identifier les situations susceptibles d'enfreindre la législation anticorruption globale
  • gérer les situations d'entente potentielles conformément à la politique de votre entreprise et à la législation globale contre les ententes
  • reconnaître les transactions financières susceptibles d'enfreindre des lois et réglementations de lutte contre le blanchiment d'argent
  • repérer les situations susceptibles de générer un conflit d'intérêts réel ou y ressemblant
  • reconnaître l'avantage qu'il y a à travailler dans un environnement dans lequel les représailles sont interdites
  • reconnaître les signaux d’alarme pouvant indiquer de potentielles violations des droits de l’homme
  • reconnaître la responsabilité des employés à éviter les conflits d'intérêts ou ce qui peut donner l'impression d'un conflit d'intérêts en acceptant des cadeaux et des offres de divertissement dans un cadre professionnel
  • reconnaître la responsabilité des employés lors de l'utilisation des réseaux sociaux et d'autres formes de communications électroniques sur le lieu de travail


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