Hyster-Yale, Inc:n yrityskäytännesäännöt Kurssi - 2024





Työntekijänä edustat yhtiötä jokaisessa liiketoimessa, puhelussa ja sähköpostiviestissä. Yhtiön käytännöt tarjoavat tarkkoja ohjeita eettiseen toimintaan. On kuitenkin sinun vastuullasi soveltaa kyseisiä periaatteita päivittäisissä toimissasi. Käytäntöjen noudattaminen parantaa yhtiön mainetta ja lisäksi se suojaa sekä sinua että organisaatiota seurauksilta, joihin epäeettinen toiminta ja lainsäädännön rikkominen saattavat johtaa. Nämä kurssimateriaalit ja sisältö on tarkoitettu vain tiedoksi, eivätkä ne ole oikeudellisia neuvoja. Mitään tässä tai kurssimateriaalissa esitettyä ei pidä tulkita ammatilliseksi neuvonnaksi missään tietyssä tilanteessa eikä oikeudelliseksi lausunnoksi liittovaltion, osavaltion tai paikallisten lakien noudattamisesta. Tietojen välittämisen tarkoituksena ei ole luoda, eikä niiden vastaanottaminen muodosta asianajajan ja asiakkaan välistä suhdetta, eikä niitä ole tarkoitettu oikeudelliseksi neuvonnaksi tai korvaamaan oikeudellisen neuvonnan hankkimista osavaltiossasi toimiluvan saaneelta asianajajalta. Lukijan ei tule ryhtyä toimiin näiden tietojen perusteella ilman hakeutumista ammattimaisen oikeudellisen neuvonnan pariin. Tämän asiakirjan sisältämät tiedot ovat vain yleisluontoisia tietoja, jotka eivät välttämättä vastaa viimeisintä oikeudellista kehitystä.


Kaikki työntekijät


1.05

Eettinen ohjeisto

  • tunnistamaan tilanteita, jotka saattavat rikkoa globaaleja lahjonnan vastaisia lakeja
  • käsittelemään kilpailulainsäädännön kannalta ongelmallisia tilanteita yhtiösi kilpailua koskevan käytännön ja globaalien kilpailulakien mukaisesti
  • tunnista maksutapahtumat, jotka saattavat rikkoa rahanpesun vastaisia lakeja ja sääntöjä
  • tunnistamaan tilanteet, joissa saattaa syntyä todellisia tai näennäisiä eturistiriitoja.
  • ymmärtämään, mitä etua on organisaatiosta, jossa kostotoimet on kielletty
  • tunnistamaan varoitusmerkit, jotka saattavat viitata ihmisoikeusrikkomuksiin
  • tunnistamaan työntekijöiden velvollisuus välttää todellisia tai näennäisiä eturistiriitoja ottaessaan vastaan lahjoja ja viihdytystarjouksia
  • tunnista työntekijöiden vastuu sosiaalisen median ja muiden sähköisten viestintäkeinojen käyttämisen riskit työpaikalla


    • zhysty_24_d70_lcc_fi