Curso sobre el Código ético empresarial de Hyster-Yale, Inc. 2024





Como empleado, usted representa a nuestra empresa en cada transacción empresarial, llamada telefónica e e-mail. Hemos elaborado unas políticas que proporcionan una orientación específica para un comportamiento ético, pero es usted quien decide poner en práctica estos principios en sus tareas cotidianas. De esta forma, mejorará la reputación de la empresa, y usted y la organización estarán protegidos ante las consecuencias que pueden derivarse de acciones poco éticas y del quebrantamiento de la ley. El material del curso y su contenido solo tiene un propósito meramente informativo y no constituye un asesoramiento legal. Ninguno de los elementos que se presentan aquí, o en los materiales del curso, debería interpretarse como asesoramiento profesional para cualquier situación en particular ni constituir una opinión legal en relación con el cumplimiento de la legislación federal, estatal y local. La transmisión de la información no pretende crear, y su recepción no constituye, una relación abogado-cliente y no constituye un asesoramiento legal ni impide que pueda buscar asesoramiento legal por parte de un abogado en su estado. Los lectores no deben actuar basándose en esta información sin solicitar asesoramiento profesional. La información aquí contenida tiene únicamente fines informativos y puede o no reflejar los cambios más recientes en materia legal.


Todos los empleados


1.05

Código de conducta

  • identificar aquellas situaciones que pueden infringir las leyes a nivel mundial contra el soborno
  • gestionar posibles situaciones antimonopolio de acuerdo con la política de defensa de la competencia de su empresa y las leyes antimonopolio globales
  • reconocer las transacciones financieras que pueden infringir las leyes y reglas contra el blanqueo de capitales
  • identificar situaciones que puedan crear o tener la apariencia de un conflicto de interés
  • reconocer el beneficio de un entorno organizacional donde están prohibidas las represalias
  • reconocer las señales que indican una posible vulneración de los derechos humanos
  • reconocer la responsabilidad de los empleados de evitar conflictos de interés reales o aparentes al aceptar regalos o invitaciones comerciales
  • reconocer la responsabilidad de los empleados cuando usen las redes sociales y otras formas de comunicación electrónica en el lugar de trabajo


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