Hyster-Yale, Inc. Kurs zum Verhaltenskodex für Unternehmen – 2024





Als Mitarbeiter repräsentieren Sie in jeder Geschäftstransaktion, jedem Telefongespräch und jeder E-Mail Ihr Unternehmen. Wir haben Richtlinien entwickelt, die als spezifische Orientierungshilfe für ethisch korrektes Verhalten dienen. Es liegt jedoch an Ihnen, diese Prinzipien im Tagesgeschäft auch tatsächlich umzusetzen. Dies schützt den guten Ruf des Unternehmens und sowohl Sie selbst als auch Ihren Arbeitgeber vor den Konsequenzen unseriösen und rechtswidrigen Verhaltens. Die Materialien und Inhalte des Kurses dienen ausschließlich zu Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Keine der hier oder in den Kursmaterialien enthaltenen Informationen dürfen als fachliche Beratung in Bezug auf eine bestimmte Situation oder als Rechtsauffassung hinsichtlich der Einhaltung von Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen verstanden werden. Die Übermittlung der Informationen ist nicht dazu bestimmt, ein Mandatsverhältnis zu begründen noch stellt der Empfang der Informationen ein Mandatsverhältnis oder eine Rechtsberatung dar oder ersetzt die Einholung einer Rechtsberatung durch einen zugelassenen Rechtsanwalt. Kursteilnehmer sollten nicht auf Grundlage dieser Informationen handeln, ohne zuvor professionelle Beratung eingeholt zu haben. Die Inhalte dieses Kurses werden lediglich zur allgemeinen Information bereitgestellt und können, müssen jedoch nicht, mit aktuellen rechtlichen Entwicklungen übereinstimmen.


Alle Beschäftigten


1.05

Verhaltenskodex

  • Situationen erkennen, die möglicherweise gegen globale Gesetze zur Bekämpfung von Bestechung verstoßen
  • Potenzielle Kartellrechtsverletzungen gemäß den Kartellrichtlinien Ihres Unternehmens und den globalen Kartellgesetzen handhaben
  • Finanztransaktionen erkennen, die gegen Gesetze und Regeln zur Bekämpfung von Geldwäsche verstoßen können
  • Situationen erkennen, in denen Interessenkonflikte tatsächlich oder vermeintlich entstehen können
  • Die Vorteile einer Unternehmenskultur erkennen, in der Vergeltungsmaßnahmen nicht toleriert werden.
  • Warnsignale, die auf mögliche Menschenrechtsverletzungen hinweisen, erkennen
  • Die Verantwortung jedes Mitarbeiters bei der Vermeidung und Entstehung von Interessenkonflikten durch Annahme von Geschenken und Einladungen verstehen.
  • Die Verantwortung der Mitarbeitenden bei der Nutzung sozialer Medien und anderer Formen der elektronischen Kommunikation am Arbeitsplatz kennen


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