Código de conducta y ética para empleados de Global Payments





Como empleado, usted representa a su empresa en todas las transacciones comerciales, las llamadas telefónicas y los e-mails. Hemos desarrollado políticas que proporcionan orientación específica sobre la conducta ética, pero depende de cada uno poner en práctica esos principios en el trabajo de todos los días. Hacerlo mejorará la reputación de la empresa y protegerá a la organización y a usted mismo de las consecuencias que puedan surgir de las acciones no éticas y el incumplimiento de la ley. Los materiales y el contenido de estos cursos son meramente informativos y no constituyen asesoramiento legal. Nada de lo expuesto en este documento o en los materiales de los cursos se interpretará como asesoramiento profesional en relación con una situación concreta ni constituirá una opinión legal respecto al cumplimiento de leyes locales, estatales o federales. La transmisión de la información no pretende crear una relación de abogado-cliente. Su recepción tampoco establece dicho vínculo, y no debe entenderse como asesoramiento legal ni como sustituto del asesoramiento legal de un abogado certificado de su estado. Los lectores no deben actuar en función de esta información sin asesoramiento profesional. La información contenida en este documento se ofrece únicamente como información general, que puede o no reflejar las novedades jurídicas más recientes.


Todos los empleados


0.68

Código de conducta

  • identificar situaciones que podrían crear o parecer un conflicto de interés
  • reconocer la responsabilidad de los empleados de comportarse de manera coherente con los valores, la cultura y la misión de la organización
  • reconocer los tipos de actividades que podrían considerarse divulgación ilegal de información privilegiada
  • manejar posibles situaciones de conducta antimonopólica según la política y las leyes antimonopolio de la empresa y mundiales
  • reconocer la importancia de asegurar la integridad de los informes financieros de la empresa
  • reconocer el comportamiento que está fuera de lugar en un lugar de trabajo respetuoso
  • reconocer el beneficio de un entorno empresarial donde las represalias estén prohibidas

    • El Código de conducta y ética para empleados de Global Payments

  • verifique que leyó y aceptó cumplir con el Código de conducta y ética para empleados de Global Payments
  • verifique que no tiene ningún conflicto de interés conforme se describe en el Código de conducta


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