Formación sobre el Código de conducta de Qlik - 2025





Como empleado, usted representa a nuestra empresa en cada transacción empresarial, llamada telefónica e e-mail. Hemos elaborado unas políticas que proporcionan una orientación específica para un comportamiento ético, pero es usted quien decide poner en práctica estos principios en sus tareas cotidianas. De esta forma, mejorará la reputación de la empresa, y usted y la organización estarán protegidos ante las consecuencias que pueden derivarse de acciones poco éticas y del quebrantamiento de la ley. Este curso se ha desarrollado con el apoyo especializado de Simons Muirhead Burton LLP. Tenga en cuenta que la finalidad de los materiales y el contenido del curso es solo informativa; estos no constituyen asesoramiento jurídico alguno y pueden o no reflejar los cambios más recientes en el ámbito legal. Ninguno de los elementos que se presentan aquí, o en los materiales del curso, debería interpretarse como un asesoramiento profesional para cualquier situación en particular ni constituir una opinión legal en relación con el cumplimiento de estatutos o instrumentos legales. Simons Muirhead Burton LLP no acepta responsabilidad alguna por los contenidos de este curso. La fiabilidad del contenido de este curso como asesoramiento legal no solo quedará prohibida, sino que correrá por cuenta y riesgo del usuario. La transmisión de la información no está destinada a crear una relación abogado-cliente y su recepción tampoco la constituye. Los lectores no deben actuar basándose en esta información sin solicitar asesoramiento jurídico independiente.


Todos los empleados


1.7

Código de conducta

  • reconocer la responsabilidad de los empleados de comportarse de una manera coherente con los valores, la cultura y la misión de la organización
  • identificar aquellas situaciones que pueden infringir las leyes a nivel mundial contra el soborno
  • reconocer el comportamiento que está fuera de lugar en un entorno laboral respetuoso
  • reconocer el compromiso de la empresa de evitar la discriminación en el empleo y promover una fuerza laboral diversa e inclusiva
  • reconocer el beneficio de un entorno organizacional donde están prohibidas las represalias
  • identificar situaciones que puedan crear o tener la apariencia de un conflicto de interés
  • reconocer la responsabilidad que los empleados tienen en la protección de la información confidencial de la empresa y la propiedad intelectual
  • utilizar las estrategias adecuadas para evitar el robo o la divulgación indebida de información personal, confidencial o sensible que la empresa posee
  • reconozca las características clave del RGPD
  • identifique los tipos de información que se consideraría IPI
  • identifique las consideraciones a tener en cuenta con respecto a las políticas y procedimientos de su empresa relacionados con la privacidad y seguridad de la información.
  • reconozca las prácticas recomendadas para manejar las presuntas infracciones
  • siga las prácticas recomendadas para evitar ser víctima de ataques de phishing
  • identifique las prácticas recomendadas para crear y gestionar contraseñas
  • distinga entre privilegios mínimos y separación de tareas como medio para controlar las amenazas internas
  • reconozca las prácticas recomendadas para trabajar de forma remota
  • reconozca las prácticas recomendadas clave de seguridad física y digital que se deben seguir cuando se trabaja en lugares públicos
  • identifique las prácticas recomendadas para la seguridad física de los datos
  • reconozca técnicas para prevenir la pérdida o el robo de datos


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